青木 想

全体的に言いたいことありきで、データを引っ張ってきた感が否めない印象がありました。 数々のホットワードを生み出された方なので、マーケティングの観点で恋愛結婚の終焉というキャッチーなテーマにしたかったのかもしれません。 個人的に気になったのは、本文には「既に20～39歳の男女では、「夫は外で働き、妻は家庭を守るべき」との性別役割分業志向に「（どちらかといえば）反対」が、約7割にのぼります」とありますが、同じく今年男女共同参画局の出したジェンダーバイアスの調査では、同じ世代の男女の約5割は、「夫は外で働き、妻は家庭を守るべき」にそう思う、どちらかと言えばそう思う、と答えていたことです。 どちらが本音で、どちらが建前なのかわかりませんが、女性でバリバリ働ける人はまたまだ少数がゆえに、本音では男性にやっぱり働いてほしいと思う女性と、妻には家計のために働いてほしいが、会社では女性に出世のポストは奪われたくないと思っている男性の姿が垣間見れているようにも思えます。 また恋愛結婚についても、日本はむしろ昔に遡るほど、性別的役割意識が強かったが故に、今以上に恋愛で結婚する人が少なかったようにも思えます。むしろ家庭がフラットになるほど、経済的なことを抜きにして格差婚でも恋愛結婚できると思う男女も増えそうなものです。実際に、海外の方がセックスレスが少ないのは、大前提、彼らは結婚でパートナーに家計を委ねるという概念がなく、互いに自立が前提なので恋愛で結婚する割合が日本より高いから、とも言われています。 キャッチーなワードで今の世の中をカテゴライズすることもありだとは思いますが、実際はなかなか一筋縄ではいかない歪み構造があることも、もう少し可視化してみたいものですね。

私は何よりも睡眠を第一にして、遅くとも23時までには必ず就寝して、7時間は必ず寝るようにしています。が、それはちゃんと眠らないと次の日の仕事のパフォーマンスが上がらないからです。 もし、日本人が非常にハードワークで、仕事での成果を出すために睡眠時間を削っているとすればそれは大問題です。しかし実際は、日本の労働時間は確かに年間で見るとヨーロッパなどに比べれば多いですが（バケーションがヨーロッパはあるため）1日あたりに直すと1時間も差がなく、また、米国や韓国に至っては、日本より年間で200時間以上、労働時間が長いにも関わらず、日本人より長く睡眠時間を取っています。 一方で生産性はどうかというと、これもまたよく話題に上がりますが、欧米に比べると日本の生産性は低いと言わざるを得ません。 これは完全に私個人の仮説ですが、睡眠不足＝仕事が忙しい　ではなく、仕事以外の時間によって睡眠が奪われているのではないでしょうか。家事育児なのか、接待や飲み会なのか、YouTubeやスマホゲームなのか。いずれにしても、そうしたことに時間を割かれて睡眠不足である可能性も高いです。 もし本当に仕事で成果を出すのであれば、睡眠不足では本来は仕事のパフォーマンスは上がらないはずです。 若くて働き盛りと言われる世代ならまだしも、普通は歳が上がるほど、睡眠不足では仕事ははかどらず、会議で居眠りをすることになります。 日本の睡眠不足の原因がどこにあるのか。その原因が、日本人の生産性の低さの議論にも関わるように思えてなりません。

まず前提としてお金がある企業ならではの取り組みですよね。会社として出社率のコントロールをすることはしない中で、従業員の個を尊重した経営ができるのは、カルチャーだけでできることではないので、リクルートの強さを感じます。 一方で、GoogleやMicrosoftなど、外資系IT企業が、出社率を評価に組み込むほど、出社回帰の動きがある中で考えると、出社を重視しないという判断には、企業としての価値観を感じます。 昔のリクルートから考えたらリアルな接点を重視しないなど、想像もできないことです。しかし、今やほとんどの事業が成熟し、新たに何か生み出すより、既存のリソースを最大限活用し、生産性を上げることを徹底した方が国内事業は伸びる、という方針だとすれば、納得がいくようにも思えます。わざわざ出社して、何かクリエイティブなことをするより、在宅で既存事業の生産性を上げた方が効率が良いのではないかと感じます。 いずれにしても、出社の議論だけでも、企業のカルチャーや事業の方向性が見えるのは面白いです。

3〜5歳にも小規模認可保育が適応され、保育園が増えることはとても良いことだと感じています。 親にもっと預けられるような環境にしたい、と思い、復職後に親の近くに引越しを検討したり、2人目が生まれると手狭になるので引越しをしたい、といった、転居のニーズは子育てをしているとよく起きます。 しかし、現状では、1歳を超えた子どもの転園はそもそも空きが少なく、3歳以上となるとそのハードルはかなり高くなってしまい引越しができない、という話をよく耳にしていました。 3歳以上の保育園の数が足りるようになれば、こうした問題も解決ができて、より子育てお仕事の両立がしやすくなるのではないでしょうか。 小さな改善ですが、こうした取り組みが草の根的に広まることを期待するばかりです。