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ニトリが就活生に大人気なワケ「小売業は給料が安くて大変」「メガバンクにしておけ」は親世代のカン違い！ - 今週もナナメに考えた 鈴木貴博
Diamond Online
・
10分前
ニトリが就活生に大人気です。25年卒の就職人気ランキングで2年連続の首位となりました。「小売業は薄給で大変」「2位のみずほのほうがずっといい！」と思った方、アップデートが必要かもしれません。ニトリには人気No.1にふさわしい「3つの理由」があるのです。
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黒瀬 浩一
りそなアセットマネジメント株式会社 チーフストラテジスト チーフエコノミスト
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2024年07月22日
市場規模が大きく、しかも、伸びる産業は、他にも介護などあります。しかし、インバウンドは儲けが違います。外国人は日本に対して払う気が満々で、そんなに安くて良いのか、というのかタクシー代以外の全てに当てはまります。個人ガイドの通訳の料金も相当上がってます。日本経済がダメだった時代の言い訳、稼ぐ場がない、はもは通用しません。稼ぐ気があればいくらでもチャンスはある時代だと思います。自治体もPRに外国人雇って大いに成果を上げた例が多数あります。今年はインバウンドでコロナ禍前と比較して日本のGDPを0.5%引き上げます。産業革命が1％なので、どれだけ大きいかが分かると思います。
【完全図解】今、日本で最も「お金の匂い」がするビジネス
NewsPicks編集部
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25分前
石田 裕子
株式会社サイバーエージェント 専務執行役員
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2024年07月18日
就活で多くの企業を受けることがダメなことではないと思いますが、何社受けようと、落ちるところは落ちます。
「不合格」と言われると自分自身を否定された気分になってしまう人もいると聞きますが、「ただその企業には合わなかっただけ」と気持ちを切り替えていかないと、特に就活自体が早期化・長期化している今、心も体も持ちません。
“真面目”というよりは、一つ一つの悪い結果に向き合い過ぎていつまでも引きずるよりも、一喜一憂せずに気持ちを上手に切り替えながら、時間の使い方も就活に対する向き合い方も強弱をつけることが大事だと思います。
なぜ「真面目な学生」ほど就活で失敗してしまうのか
現代ビジネス
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35分前
石田 裕子
株式会社サイバーエージェント 専務執行役員
・
2024年07月24日
「裁量の大きさ」と一言で言っても、「自分で決められる範囲や任せてもらえる範囲が大きい」ことを指す人もいれば、「担当する事業やプロジェクトのサイズ（難易度）が大きい」ことを指す人もいます。
または、もう少しライトに、「主体的に仕事に取り組める」「風通しがよくて意見が通りやすい」「マニュアルやルールにガチガチに縛られない」などを指しているケースもあります。
「なぜ自分は“裁量”を求めているのか」、「裁量を持った先に何を実現したいのか」を噛み砕いて考えると、企業の選定基準がよりブラッシュアップされていくと思います。
やりがいや成長実感、26卒の9割が重視 「長期間働くうえでは重要」の声も
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15分前
勅使川原 真衣
組織開発コンサルタント・著作家
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2024年07月23日
「外資系コンサル」と一括りにできない専門性のばらつきが元々あるという話なので、タイトルに「外資系経営コンサル」とあるのは煽りかと。
コンサルのコモディティ化。“若くて学習能力の高い人材なら出身大学は問わない傾向“と途中にありますが、その方々がメーカーその他の産業ではなく、一見潰しのききそうなコンサルに流れ込んでよいのか？は別の問いでしょう。
外資系経営コンサル会社、MARCH・日東駒専クラス出身者が増加の理由
ビジネスジャーナル
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20分前
高田 敦史
A.T. Marketing Solution 代表 VISOLAB（株）CMO マーケティング、ブランディング
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2024年07月14日
ネーミングを新入社員にやらせるのが権限委譲とまで言えるかは微妙ですが、おっさんがやるよりターゲットに近い世代がやるほうがいい。
何よりこんな記事が出ることが商品だけでなく会社のPRになります。
なぜ、超巨大ゼリーの名前を新卒社員に考えさせたのか ドンキ運営の狙い
ITmedia ビジネスオンライン
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36分前
塚本 俊太郎
金融教育家
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2024年07月09日
「ETFを理解している人」が71.7%であったということですが、一般的な20代のイメージとは随分違いますね。ETFの会社のレポートなので、顧客からアンケートを取ったのかもしれません。
新社会人7割超が「投資経験あり」、初任給で始める人も - 投資の目的は?
マイナビニュース
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23分前
松本 麻美
アクティブ・コネクター 代表取締役
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2024年07月22日
他の世代には通用した価値観では若い世代が納得しないという現状。
しっかりと個人個人に向き合う必要がある中で、マネジメント層も新たな気付きが得られそうですね。
腫れ物にさわるように若い世代に接するのでなく、相手の気持ちに丁寧に寄り添おう、とする姿勢が大事なのかもしれないなーと感じました。
「アドバイスありがとうございます」本音と限らず 若者が辞める職場
毎日新聞
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26分前
加藤 史子
WAmazing株式会社 代表取締役社長：経営者
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2024年07月20日
WAmazingは創業丸８年が経ちましたが、その間にインバウンド市場が消滅するコロナ禍もあり（まだ中国市場は１００％回復していません）原則フルリモートワーク体制に移行したたため、まだ大規模は新卒採用をやるには至っておりません…。（理由①原則フルリモートで新人の育成は難しい 理由②今は経験者採用が中心でみんな必死に事業を伸ばしているため新人教育の余裕が会社としてない ）
もちろん、２－３年以内には新卒採用したいな！という希望は持っております！
スタートアップと合わない人の特徴「入社後どう頑張るかというより…」
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