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高橋 義仁
専修大学 商学部教授
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2024年03月12日
話題を呼んでいる初任給40万円ですが、月80時間もの時間外勤務を「みなし残業」に組み入れている点に注意が必要です。
企業による新卒募集の詳細は以下の通りです。
https://tokyobase.co.jp/recruit/culture/article/%e3%80%902025%e5%b9%b4%e5%ba%a6%e3%80%91%e6%96%b0%e5%8d%92%e6%8e%a1%e7%94%a8%e3%80%81%e6%9c%ac%e9%81%b8%e8%80%83%e9%96%8b%e5%a7%8b%ef%bc%81/
【対象者】大学院、大学、専門学校に在籍し、2025年度卒業予定者
【募集職種】総合職
【初任給】40万円 ※インセンティブ、賞与は別途支給
【諸手当】ファッション地区手当(住宅補助:30,000円)通勤手当(20,000円)販売手当(5,000円)顧客様売上手当(売上の1%)職務手当残業手当(月間80時間を超過分)美容手当(10,000円)ファッション10大都市視察手当(上限100,000円)育児手当(20,000円)
【勤務地】(株)TOKYO BASE本社または<営業部>-国内-東京・大阪・名古屋 各店舗 -国外-中国国内・香港
【勤務時間】<本社>9:30-18:30 実働8時間 <店舗>シフト制 実働8時間
【昇給】年1回(2月)【賞与】年2回(4月・10月):業績連動【年間休日数】118日
とのことです。
日本で、大企業に対し2019年度に施行(中小企業には2020年度)された時間外労働の規則は次の通りです。
(1) 時間外労働(休日労働は含まず)の上限は、原則として、月45時間・年360時間となり、臨時的な特別の事情がなければ、これを超えることはできない。
(2) 臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合でも、
・時間外労働 年720時間以内
・時間外労働+休日労働 月100時間未満、2〜6か月平均80時間以内とする必要がある。
(3) 原則である月45時間を超えることができるのは、年6か月まで。
80時間分のみなし残業手当を出すことに違法性はないのですが、みなし残業手当の支払いがあったとしても、上記の基準を超えて働かせることはできません。休日勤務もみなし労働前提でしょうか。新卒募集の資料だけではわかりません。
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松本 麻美
アクティブ・コネクター 代表取締役
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2024年03月05日
採用現場ではあるあるな話。いくら「囲い込み」をしようとしたり、求職者からポジティブな話を聞いていても、最後の最後にどんでん返しというのはよくあります。結局のところ「ご縁がなかった」に尽きるのでしょうね。
求職者は人間なので、感情もあるしそれぞれ状況もあるので、企業はどんなことをしてもコントロールできないということは常に意識すべきではないかなと思います。同時に求職者の方も、自分の人生とはいえ、できるだけ誠実に向き合わないと、人はどこで繋がっているか分からないですし、最終的に自身の中で罪悪感が残ってしまうといやではないかなーと。
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2024/03/11
永濱 利廣
第一生命経済研究所 首席エコノミスト
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2024年03月07日
そもそもお金儲けを卑しいと考える伝統的文化に加え、バブル崩壊以降の経済政策の失策や経済教育が後手に回っていること等から日本人は全ての面において基本的に経済的能動性が低くなっていると思います。
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2024/03/08
井上 裕美
日本アイ・ビー・エムデジタルサービス株式会社 代表取締役社長
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2024年03月12日
採用や異動、評価、研修、エンゲージメントを図るサーベイの回答など、人事領域におけるAI活動は適用が更に加速すると思われる領域ですね。
採用においては、一人一人の採用が決まるまでに、人の手により投資する作業とコストをかけていることを考えると、AIのテクノロジーによって、生産性はあがり、気づかなかった新しい観点での採用に繋がりそうですね。
人のバイアスがかかってしまうようなところも、AIであれば気づかなかったところでの、新しい気づきを得ることもできると思います。
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2024/03/12
松本 麻美
アクティブ・コネクター 代表取締役
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2024年03月14日
地方の企業でも、新卒の給与を高く設定しているところに覚悟が感じられますね。とはいえまだ東京の大手企業の給与より低いのかなーと思いきやNTT Dataの学士卒の初任給は253,040円。楽天の新卒エンジニアは月額30万円~とあったので、35万円の初任給はかなり競争力がありますね。
あとは北海道のオフィス出勤がある程度求められるのであれば、北海道でのライフスタイルの魅力なんかもアピールするとよりアトラクトできるのかもしれないなと感じました。
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16時間前
石田 裕子
株式会社サイバーエージェント 専務執行役員
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2024年03月15日
これまでの社会人人生の中で、数多くの言葉をかけてもらってきましたが、特に若い頃に言われて強烈に覚えているのが、「迷わずベトナムへ行け」という言葉です。
たとえば会社から「ベトナムに行って事業を立ち上げてきて」と言われたら、まずは迷わずその環境に飛び込み、がむしゃらに頑張ってみることが大事で、ベトナム語を学んでからとか、市場調査をしてからとか、なぜベトナムに行く必要があるのかと迷っていると、先に飛び込んで経験を積んだ人に確実に遅れをとってしまうという意味です。
それぞれの会社のカルチャーもありますし、人によっては響かないかもしれませんが、明らかに経験を積めるチャンスが目の前に転がっているならば、まずは飛び込む勇気を持つことを、新社会人の皆さんには意識してもらいたいです。
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2024/03/16
松本 麻美
アクティブ・コネクター 代表取締役
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2024年03月06日
確かに「いかにも」な感じのことでなくても、なんでも自分が本当に思い切り取り組んだなら自身をもってガクチカになりますよね!
面接ではできるだけ具体的にその取り組んだ時に直面したチャレンジ、それをどう乗り越えたのか、そこからの学び、可能であれば数字でも表せる結果を分かりやすく伝えると良いと思います。
「自己満足」に見えないよう、面接官の人が「そんな面白い学びがある人ならうちの会社でもやっていけそうだなー!」と将来的な可能性を感じてくれるように伝えるのがポイントかと。
自分が好きなことだったとしても、相手にうまく伝わるテンションで、悪ノリし過ぎないかんじで、常識はわきまえてというのも意識した方がいいかもですね!
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2024/03/08
松本 麻美
アクティブ・コネクター 代表取締役
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2024年03月12日
内々定をもらっている学生の7割がより良い仕事との出会いを求めて就活継続とのこと。
内々定を出している企業も、安心できないので採用は続けなければいけないですし、一体この内々定というシステムは誰得なのでしょうか?
そもそも「内々定」なんていう言葉が本当によく分からないですね。いつか内々々定を内々々々定とかも出てくるんでしょうか。
日本の新卒就活システムのこじらせ感が露呈している記事だと感じました。
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企業による新卒募集の詳細は以下の通りです。
https://tokyobase.co.jp/recruit/culture/article/%e3%80%902025%e5%b9%b4%e5%ba%a6%e3%80%91%e6%96%b0%e5%8d%92%e6%8e%a1%e7%94%a8%e3%80%81%e6%9c%ac%e9%81%b8%e8%80%83%e9%96%8b%e5%a7%8b%ef%bc%81/
【対象者】大学院、大学、専門学校に在籍し、2025年度卒業予定者
【募集職種】総合職
【初任給】40万円 ※インセンティブ、賞与は別途支給
【諸手当】ファッション地区手当(住宅補助:30,000円)通勤手当(20,000円)販売手当(5,000円)顧客様売上手当(売上の1%)職務手当残業手当(月間80時間を超過分)美容手当(10,000円)ファッション10大都市視察手当(上限100,000円)育児手当(20,000円)
【勤務地】(株)TOKYO BASE本社または<営業部>-国内-東京・大阪・名古屋 各店舗 -国外-中国国内・香港
【勤務時間】<本社>9:30-18:30 実働8時間 <店舗>シフト制 実働8時間
【昇給】年1回(2月)【賞与】年2回(4月・10月):業績連動【年間休日数】118日
とのことです。
日本で、大企業に対し2019年度に施行(中小企業には2020年度)された時間外労働の規則は次の通りです。
(1) 時間外労働(休日労働は含まず)の上限は、原則として、月45時間・年360時間となり、臨時的な特別の事情がなければ、これを超えることはできない。
(2) 臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合でも、
・時間外労働 年720時間以内
・時間外労働+休日労働 月100時間未満、2〜6か月平均80時間以内とする必要がある。
(3) 原則である月45時間を超えることができるのは、年6か月まで。
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