椿 奈緒子

この件はSNSで拝見していましたが、私は正直な所、切り取られた部分については共感できませんし、そのように話した事もありません。ただ、捉え方は人それぞれなので、キャッチーに理解してもらうためのシンプルな伝え方としては、この様に記事化もされているので、PR視点では成功なのではと思います。 上場企業の社外取締役は言葉通り重積で、数千、数万いる株主に選ばれて就任する責任ある仕事です。いくら保険があると言っても、例えば不祥事があれば完全に自分ごとです。議事録も見られます。大きな判断も日常茶飯事、常にピリピリしています。自分の専門がメインですが、全方位で経営判断を理解できないと取締役会の議論に全くついていけません。経営経験がないとリアルにポカーン(　ﾟдﾟ)で終わります。 取締役会の準備はもちろんの事、社内への情報収集がてらにコミュニケーション、mtg、講演、さまざまな提案、取引先のお繋ぎなど色々仕込みます。それも、取締役レベル以上の動きが必要だと思っています。 社外での社外取締役コミュニティを作るために一般社団法人社外取締役女性ラボも立ち上げました。 社外取締役がいち早くバリューを発揮できるようにするためのコミュニティです。 常勤取締役にはできない形で、それなりのバリューを発揮しないと株主にも選ばれないと思うので、愛社精神と共に全力で取り組みます。 特に近年就任した現役社外取締役は、そういう人が多いと思います。 またお金目当てでやる人は、任期一年のため再任しないリスクを怖がり、言うべき事が言えないので、バリューを発揮できません。そんな人は株主的には選びたくないですよね。私が株主なら選びません。 なので、社外取締役というお仕事は、かなり重責です、コミットしている人はかなりバリューを発揮しています。という事をコメントしたいと思います。

いいですね❗️ 近所の理系大学が、小学生向けのワークショップを実施していてよく子供を連れて行きます。チューターの学生もほぼ男性で、正に男の世界が広がっています。。 理系ワークショップは男子ばかりなので、女子向け目線で実施すると変わると思います！

今回の都知事戦は小学生まで話題にするくらい存在感が上がったと思います。投票率も上がりましたし。 「東京都知事選挙、投票率６０・６２％…前回選を５・６２ポイント上回る」という事で、それはそれで良かったと思いました。 AIメイヤーの小学生認知率の高さと言ったらかなり高いのではと思います。 YouTubeを見る人たちは都民で無くても石丸さんファンが増えたと思うので、別で出馬するでしょうね。 私は、やって欲しい政策のツボを抑えてくれる小池現都知事に入れました。テクノロジーはSushiTech、女性起業家支援、キッズのグローバル教育に、向いてる方向性が同じ。 進化する東京都へ！

これは経済界が沸く公約。民間を上手に巻き込んで進められると良いですね。

退職代行サービスはそんなに浸透していたんだというのが正直な感想。事故時の保険会社みたいな感じですよね。 交渉をしてもらって良い条件を引き出すために使っているのであれば交渉のプロが有利であって人事も大変だな…と思うし退職代行対応サービスもありそう。 依頼する側としては気が楽ですね。お疲れ様でした&色紙メッセージというのはマイノリティになっていくのかな。。それも寂しい。 「代行サービスを利用した退職は、退職者全体の９・３％を占めた。資本金１億円以上の大企業では１８・４％、中小企業は８・３％がサービスを利用した退職となり、規模が大きくなるほど利用する割合が高かった」

コメントを拝見している限り、証券に資産がシフトしている傾向があるようですね。 ここからは私の感想ですが、新NISAの広がりやオルカン人気も一役買っているのではと思います。 そんな私も、今までNISAは国内株メインでしたが今年からは半分以上投資信託にシフトして海外メインになりました。新NISAは上限も上がったので、その分投資金額も増えました。