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東京大学、女性教授ら300人採用 新ポストで多様性向上
日本経済新聞
小島 武仁東京大学経済学部教授 東京大学マーケットデザインセンター(UTMD)所長
難しいトピックで賛否両論あると思いますが、まずは東大がこの施策を発表したことのメッセージ性に大きな期待をしています。藤井総長をはじめ関係者のみなさま、お疲れ様でした。 逆差別かどうか、と言ったことについてはすでにたくさん議論がされているようですので特に私から付け加えられることはないですが、日経の記事の方で奥山先生がおっしゃっているように、事後的な検証ができるように制度のデザインをしておくのが肝要かと思います。 もうひとつは、あくまで肌感+αという感じですみませんが、東大にいると大きなネックになっているのが入学時を含む若い世代での性差が圧倒的なことであるように感じます。東大の学部生の入学者に占める女性割合は20%ほどであり、非常に低いです。また、大学院、教員となるとさらに減少する傾向にあるようです(もっとも徐々に比率が減っていく傾向は日本に限らず多くの国で見られるようですが、大学入学時点が少ないので問題がさらに深刻と思われます)今回はもう少しシニアなところでの施策のようですが、併せてこれからの世代を育てる施策を期待します。(僕も微力ながら育てたいと思っていますが、ここの教員としてできるのは女子学生の指導を頑張るとかゼミに積極的にリクルートするとか、あとは対外的に発信する、くらいのことで、影響力が小さいのが歯がゆいところです)
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