ある意味最も注目しているのは、市場変更であれば時価総額1000億円以上が求められる中、時価総額50億円でプライムに移行する東京一番フーズ。 「経過措置」後にどうなるのか、会社というよりは東証の対応に注目しています。

就活面談でこれまでの経験を聞かれ、「〇〇一筋でした！」よりも、複数の場所で様々な経験を主体的に積んできた人の方が評価されるのと同じですね。 出向、副業、起業、MBA等を通じ、越境・修羅場経験、稼ぐ力の構築、幅広い知識・経験の取得、社外人脈形成などが手に入ります。それを頭では理解していても多くの大企業人が行動に移せないのは、大企業の仕組み側の問題も多分にあるでしょう。 メッセージ性も高い制度だと思いますが、「2030年度の開始」ということで、やはり日系大企業のスピード感、しがらみというのは重いなと、手放しでは喜べずにいます。

動画の中でも触れられているように、1938年から幸福と健康の要因について研究を始めた方々と、現在に至るまで継続できている幸運には脱帽の一言です。 たった12分強の動画で、人生についての良い示唆が得られますので、試聴を強くお勧めします。 https://www.ted.com/talks/robert_waldinger_what_makes_a_good_life_lessons_from_the_longest_study_on_happiness/transcript?language=ja&cm_mc_uid=27809791150715056928001&cm_mc_sid_50200000=1505692800#t-4692

国基準の重症者数は、発表PDF資料が数日で消えるので、メモとしてコメントに記録しています。 1月23日419人 1月22日409人 1月21日398人 1月20日355人 1月19日313人 1月18日→もう消えています→数日拾うのを失念 11月17日268人です。 1月16日256人 15日247人 14日は228人 1月5日時点では70人、13日は208人。 重症者は年齢層で見たいですが、この国基準と連動しているものがありません。 以下は参考ですが、重症者は圧倒的に男性、特に50代以上で増えます。女性は何故か70代以下は少ないです。 https://covid19.mhlw.go.jp/