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【求人掲載】直面する「新たな課題」、「人」だからこそ発揮できる介在価値
西村 創一朗
株式会社HARES CEO/HRコンサルタント
今、AI・テクノロジーやシェアリングエコノミーの発展によって、人材業界はかつてない岐路に立たされています。転職エージェント業界はもっとも打撃を受けるマーケットの一つ。 どんなに抗おうとも、テクノロジーの発展は「重力」みたいなものなので、不可避です。 その結果、間違いなく、多くの転職エージェントは淘汰され、廃業を余儀無くされるでしょう。 それでも、転職エージェントがなくなることは決してないでしょう。 なぜなら、記事の通り"エージェント業は、「意思決定支援事業」"ですし、「企業による採用」も「個人の就職・転職」も、非常に難易度の高い意思決定だからです。 だからこそ、「どんな企業/人材がマッチするか?」というマッチングの部分はAI・テクノロジーの力をフル活用しつつ、悩みや不安を受け止め、伴走しながら企業や個人の意思決定をサポートできる「エージェント」の役割はより一層大きくなります。AIでいう所の「ヒューマンタッチ」の部分ですね。 「AIテクノロジーをフル活用して、意思決定エージェントとしての価値を最大化する」という『機械との共創』(人 with IT)という理想に対して、正直まだまだ道半ばだなぁと思ってます。ただ、記事内にもあるビッグデータとAIテクノロジーを活用した「CAST」はまさに『機械との共創』を体現したもの。余談ですが、このサービスを生み出した「入社して5年目の若手」は僕の同期です。笑 冗談抜きに、リクルートキャリアは年齢とか年次に関わらず、「やりたいという意欲(Will)」と「あいつなら任せても大丈夫という信頼(Can)」さえあれば、まずは挑戦させてもらえるありがたい環境です。 「『機械との共創』で、クライアントの採用にイノベーションを起こし、採用マーケットを変える」仕事に興味がある方には、ぜひチャレンジしてみてほしいです。
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【求人掲載】サイバーセキュリティの最前線で防御を固める
丸山 満彦
Deloitte Tohmatsu Risk Services Co., Ltd. Managing Partner
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【求人掲載】Amazon Japanの技術者集団「JP ACES」がグローバルの物流を変える日を目指して
渡辺 宏聡
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人材派遣業界の改革者が描く5年後の姿
宮下 修
ジェイ・フェニックス・リサーチ株式会社 CEO & President
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