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キャリア・教育

ビル・ゲイツが “天才” であることを示す13のエピソード
Sumiya Akifumi
外資総合系コンサルティングファーム
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www.businessinsider.jp
90Picks
転職した人の平均年齢「32.5歳」に上昇 増える40歳以上
安田 隆之
【おっちゃん】 株式会社Kissaco 代表取締役社長 兼 タコ焼き班長
若者の参考となるかどうはかわかりませんがわたしの経験を少々。 わたしが初めて転職したのは44歳のときでした。この記事の感触からしても遅いほうでしょう。 しかも積極的に自分から転職に向けて動きまわっていたというよりはある時期からヘッドハンターから頻繁に連絡をもらうようになって「自分にもニーズがあるんだな」と知りました。それで転職を決断してある高名な経営者との邂逅がありその会社の役員として移りました。その際に「年齢」という要素はまったく意識してませんでしたね。「年齢」そのものよりも「経験を基に求められる役割」という感じでしょうか。 将来のどんな華麗でどんな壮大なキャリアの夢でも描くことができるのは若者の特権です。しかしその道は「今日の自分」からしか繋がっていかないんです。「今日寝て起きたら明日」じゃない。「今日寝て起きたら今日」なんですよね。 わたし自身の経験のバイアスがかかっていることを承知のうえでいいますとキャリアとは自分で目の前に無理矢理にドアをこしらえてそれをこじ開けるものではありません。そのドアは日々の仕事の積み重ねの道の先にあるんです。 そしていつの日にか向こうのほうのドアがパカッと開いて「ちょっとあなたこっちにいらっしゃいな」と声がかかる。「え?オレっすか?」みたいな。「オレ何もわかんないんすけど」「そんなことはすでに知ってますよ。まあとにかく話を聞きにいらっしゃいな」みたいな。 そんなわけでわたしはこの記事に賛意半分・反対半分といったところです。
ITmedia ビジネスオンライン
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オックスフォード大、パリ進出? EU離脱で英紙報道
Murakami Hirokazu
高等学校 教員
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朝日新聞デジタル
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文科省天下り、新たに17事案で違法確認 中間調査結果
Ishida Reiko
NewsPicks, Inc.
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朝日新聞デジタル
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