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キャリア・教育

「夫も育休取得」を9割希望 女子学生の意識調査
共同通信
植木 貴之東京大学未来ビジョン研究センター 特任研究員
娘が生まれてから1ヶ月ほど取りました。 というか、妻が切迫早産で2ヶ月ほど病室から出られない(廊下すらダメ)絶対安静で、体力落ちきった状態での出産でしたので、取る他ない。出産前も病院に毎日通っていたのでずっと定時帰り(で持ち帰り深夜作業…)でした。 実態としては収入的にも余裕がなかったので、制度的な育休は1週間ほどで、有り余った有休を投入しましたね(それはそれで別の問題が…汗) ちょうど役所的には異動シーズンで、早々に後任も手配され、もはや休まないとは言わせない、と職場にも外堀を埋めていただき、仕事の心配は一切ありませんでした。これを親切と捉える人もいれば、復帰するポジションを奪われたと取る人もいるのかもしれませんね。 官僚の異動スパンが短かすぎることはネガティブに語られがちですが、ことこの場面においてはポストに固執しない風土はプラスです(ちなみに復帰先がまさかの東大で今に至ります笑) 長々書いてしまいましたが、正直、妊娠出産なんて何が起こるか全く予測がつかない世界です。育休はもちろん、妊娠中期くらいになったら妻はもちろん、夫も残業ゼロや時短は当たり前、くらいの職場環境になってほしいですね。
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「強い組織」と「問題の多い組織」の決定的な違い、スキル重視は実は危険!
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染谷 祐吏戦略人事MGR
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「書く」ことでリーダーの辛さを克服したローマ皇帝 世界のリーダーたちが座右の書としてきた『自省録』
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