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9割が「週休3日制」に魅力的に感じる 一方、期待することは?
ITmedia ビジネスオンライン
松本 麻美アクティブ・コネクター株式会社 代表取締役
働き方については、他より一歩先のことをやっている時は、その制度を導入しただけで採用に有利になり、またその制度の恩恵(今回は週休3日)を享受できる人も感謝して喜んでくれる一方、週休3日を大多数の企業が導入し始めた途端に週休3日でない企業が採用に不利になるだけで、段々みんな週休3日が当たり前で感謝もしなくなるというように推測します。 例えば今は日本の法的な休日は日曜日のみでも、多くの企業が週休2日を導入している中、週休2日じゃないなんて有り得ない、という考えを多くの人が持っているかと。慣れってすごいですよね。 週休3日がレアなうちに導入することで増す企業の魅力は一時的である可能性が高いこと、そして週休3日を導入していない場合には対応しなくてもいいクレームや問題(1日あたりの労働時間が長くなるなど)に対して企業がスマートに対応していかないと企業のレピュテーションに影響するリスクがあるということ等も認識した上で、週休3日を本気で検討していくのは良いかと思います。 週休3日で社員に提供したいことが、他社の動きとの比較でしか存在しない相対的な価値でない場合は、すごく意義のある働き方へのコミットメントになると思います。
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「前橋市に光を」ジンズ田中CEOの起業家精神に、再び火が付いたワケ
Forbes JAPAN
松本 麻美アクティブ・コネクター株式会社 代表取締役
民間が地域貢献をするからこそ「実用性はない」と思われがちな、デザイン性にもとことん拘りクリエイティブな施設を作れるんだ、という田中CEOの言葉が響きました!地方で楽しんでいる人で溢れるためには、遊び心であったり、美しさ、センスは大切だと思います。ただ実用的なだけじゃつまらない(田中CEOの言葉では「刺激がない」)ですよね。 私自身、栃木県の那須塩原に地方移住をしたのですが、ここではShozoさんという方が1988年にシャッター街にとてもお洒落なカフェを作ったことで、その後他のお洒落なお店も立ち並ぶようになり、あるエリアだけ代官山のような雰囲気で活気があります。移住した当初すごくびっくりしました。また、フードスタイリストの高橋みどりさんという方も、週末限定のお店をここ那須塩原で開いていて、そのお店がある通りにもお洒落なお店が並んでいます。 感性を「刺激する」ようなセンス溢れるお店が一つでも田舎にあると、そこから新たなそこに刺激される人やもの、ことが集まって行って、良い流れが生まれてくるのかと。JINSは前橋以外にも、刺激の火種を日本中に展開される計画とのこと、注目しています!
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「ほとんどの日本人は都心に移住したほうがいい」ひろゆきが地方移住をすすめない理由 - PRESIDENT Online
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