本司 明日香

自分の強み弱みを表現する言葉についての疑問、非常に共感しました。 いわゆるコンサル的思考が流行ってフレームワークだなんだと言われ、それを使うことに私も慣れてきてはしまいましたが、それも人生とか自分と向き合うという場面ではある種の思考停止ではあるのかなと思います。 もちろん人間の脳には限界があり一つ一つ自力で根本まで考えるというのは難しいかもしれませんが、少しずつフレームワークから解放されて自分なりの言葉で自己分析してみるのもいいかもしれません。

就活中に限らずお互いに忙しい時の時間の使い方は大事ですね。逆にそういった状況でうまくやっていければ就職後も仕事と家庭の両立をイメージしやすくなると思います。 また、2人のどちらかだけ忙しくてどちらかが暇な時も関係が拗れやすいのではないでしょうか。 ルール化してもいいと思いますし、それがしっくりこなくてもよく話し合って自分だけ/相手だけでなく2人にとって最善の選択をするのがいいと思います。

わたしの受けた企業では、ESでの性別選択が男性/女性の2択しかなかったということ以外は記事に記載されていたような質問やコメントはありませんでした。 そのような企業にあたらなくてよかったなと思う反面、こんなにも倫理観に差があるのだなとびっくりしました。いい人材を採れないで困るのは企業の側だと思うので、ただでさえメンタルやられがちな就活生をさらに傷つけるような発言はやめていただきたいです。 一刻も早い意識改革を望みます。

この記事で述べられていたロールモデル不足や安全志向、ジェンダーロールの呪縛といったことの背景には、やはり親の影響があるのかなと思います。 というのも、そもそも親が実家から通える大学しか受験させてくれないという話をたくさんの友達から聞いたからです。過保護すぎとも取れますが、それは日本の治安への不安もあるのだと思います。痴漢や性被害、セクハラにあわせないようにするために自分のもとに置いておきたい的な発想かなと。 私個人としては危機管理も自分でできるようにならないといけないと思うし成人するくらいの年なのでもう親が可能性を狭める時期ではないと感じるのですが、うんざりするほど性被害のニュースは絶えないので親として遠くに行かせたくない気持ちもわからないでもないですね…