小木曽 麻里

今年の「ジェンダーギャップ指数」、日本は146カ国のうち118位と、前年の125位より7位前進。もともと政治と経済の分野の順位が低かったが、政治分野が138位から113位に躍進。一方、残念ながら経済の順位はほぼ上がらず。 実はこの他のランキングも、日本は初めてジワジワと順位を上げた。どれも韓国やトルコを抜いた、などという小さな順位改善ですが、このようなジェンダーのランキングで日本の順位が改善の方向に向かったのは、多分明治以降今年が初めてなのでは。方向性が変わりつつあることが、やっと順位に現れ始めた。 一方、経済分野はまだまだこれから。男女賃金格差、女性管理職比率(社外取でなく、内部の昇進)、男性の働き方(女性のケアワークの見直し)辺りが引き続き鍵になりそう。

旧姓を職場で通称として使用する日本独特の仕組みを「企業にとってビジネス上のリスク」である、というのは至極もっともな発言。むしろ、この問題については何度も政府や自民党内で議論されているにもかかわらす、こういった提言が出るまでそういったビジネス視点が無視されてきた事が問題と感じます。 グローバルに事業を展開する企業には、従業員に対してもグローバルな規範を適用していくことが求められます。また、グローバルな規範も日々変わっており、政府にはそういった波に日本だけ取り残されない様配慮してほしいし、企業、特に経団連がこういった提言を出していくことは歓迎したいです。

「私自身が社長をやることで、いろんな能力を持った方たちに、もっとがんばれるんじゃないか、自分でもこんなことできるんじゃないかと思っていただいたり、やりたいと思っていたことをやってみようと思ったりしていただけるんじゃないかなと思っています」 一重に、こういったコメントをする社長のもとて働ける社員は幸せだな、と思います。社長は社内文化の礎なので、今後がJALがどんな会社になっていくのか、とても楽しみです。

「利回りが変わらないのであれば、社会的意義に投資しよう」、という投資者マインドの現れ。今後こういったSDGs債はますます増えていくと考えられます。また、現在は利回りが変わりませんが、もし需要が増え続ければ、SDGs債の利回りは下げられる（安くお金を調達できる）はず。もし少しでも金利差がついてくれば、社会課題への資金の流れは一層加速するはず。

リクルートほどの大会社の社長が日本に住んでいないことにまず驚いてしまった自分は、まだまだアナログな人間なのだと反省しました。リモートでの経営の在り方と無力であること、も関係するのでしょうか。伺ってみたいところです。

10年ほど前に見た調査が8割越えだったので、お小遣い制は減ってきている様です。実はお小遣い制のある国は非常に稀。通常は男性が妻にお小遣いを渡しています。これは戦後日本で「外での仕事は男性、「家長」は女性」、との性別役割分担を明確化したことから生じている可能性も高いと思われます。39000円を高いと思うか安いと思うかは別にして、平日の贅沢ランチは女性ばかり、というのはこういうところからきているのかもしれません。

女性、CA出身、JAS組、と、初めて尽くしの新社長が誕生するという画期的なニュース。女性を昇進させて頂いてけれどパイプラインがいない、といっている企業にとっては再度認識を改める良い機会となるのではないでしょうか。

ChatGPでニュースソースが記載され、情報の質が担保されるのは歓迎です。（勿論元のニュースソースの質が担保されていれば、ですが。）一方で、ソースとなる情報元が限定されて来ると、そこが保守派なのかどういった主張のメディアかで、世の中の偏見が助長されるリスクは高まる危険も。一方、メディアとの関係は一層複雑化しそうです。どこととこが今後パートナーシップを結んでいくのかで、生き残るメディアが決まりそうです。

上場前のEXITの手段がことで、スタートアップへの投資額も投資家の層も増えることが期待されます。一方でリスクは増えるので、個人投資家の保護は一層求められるでしょう。何れにしても、今後の産業成長のエンジンの一つとなるスタートアップへの支援策が次々に打ち出されており、現政権、こういったところの制度改革ではとても頑張ってくれていると思うのですが.......。

先日フランスの知り合いが転勤で日本に来ると行ったら皆に大変心配された、と言っていました。言葉、そして何より内向きなカルチャーのイメージが強い様で、実際家族が住めないから、と言って去っていった人も多い。職場に多様性を、と言っても外国籍の方についてはどうしてもここがネックになります。

日本では「女性に昇進をオファーしても断られる」というのが女性を昇進させない理由に一つに挙げられてきましたが、それは家庭など上がれない「事情」があるから。状況が許せば、昇進を断る女性は非常に少ないと思います。実際リモートなどで働く環境が整い、マイクロアグレッションが減れば、昇進を望む女性は間違いなく増えるでしょう。また一方で、仕事が忙しくてこれ以上子供は作れない、という言葉もまだ聞きます。少子化対策のためには、女性が無理なく働ける環境を作っていくことが何よりも必要なのでは。