橋本 真里子

私も過去、娘に処方されたこともありますし、娘の友人は乾燥肌で手放せないとのこと。うちの母も病院で処方されて使っています。ヒルロイドは局所的に使うというより、長く使い続ける方が多いと思うので、負担額が増えると影響が大きいはずです。ヒルロイドを美容目的で使う人が増えたから負担額を増やすという対策より、その前工程で改善出来る事はないのかなと思います。治療や症状緩和のためにある薬なのに、目的外の使用が増えたからと言って、保険料を増やしたとて、根本的な解決にはならないと考えます。

私も観ていました。私の世代は、両方の価値観に触れた世代。懐かしく、面白い。私の周りでも1番話題に上がったドラマでした。私が1番印象的だったのは、「親父のことバカにしていいのは、娘の私だけなんだよ！」と番組収録の際に言ったこと。結構これに尽きるなと。顔を見て、どういう人なのかよく知ってて、バカにするけど、根底には愛がある。こういう価値観を忘れてしまったり、差し替えてしまうから、生きづらい世の中なんて感じるのではないでしょうか。色んなことを考えさせられる、でもクスッと笑っちゃう、とても素敵なドラマでした。

従業員一人当たりの生産性、利益、売上を注視される今の時代、従業員が多いとなかなか数字としてら上げづらくなります。これはコニカミノルタだけでなく、どんな企業にも言えることです。膨らんでしまった従業員数をここで大幅に減らし、従業員一人当たりの利益や売上向上を狙うのではないでしょうか。

いい取り組みですね！正直、創業期でも3000万円なんてあっという間になくなってしまいますので、倍額に引き上げられたことは朗報だと思います！この資金で、しっかりとVCなどから調達できるまで持っていくことで、いい資金調達にもつながりそうなイメージです。一方で、資本政策やPLの作り方・考え方も合わせて支援が必要だと思います。私も起業した時にこの二つは資金調達と同様に苦労した部分なので、経験者が経験者が伴走する様な仕組みがあるといいと思いました！

とても共感しました！私も受付嬢時代、自分が勤めている会社の情報をよく調べていました。決算資料なども全ての意味は分からなくとも見ているうちになんとなく方向性が分かるようになったり、お客様や社員との会話にも深みが持てるようになりました。また、役員のSNSもチェックし、今の興味や頭の中を知ることができ有効でした。降りてくる情報を待つだけでなく、能動的に動けるのか。それがこの記事の言いたい事だと感じました。

最後の、「給与が高いから」という理由ですが、うちがもし初任給を高く設定していたとしても、それを理由に挙げてくる人は採用しないと思います。「金で来る人は金で去る」からです。中途採用の転職時でも同じことが言えます。企業は人で出来ています。給与、福利厚生といったフレームに惹かれて来る方は、それが無くなればいなくなります。会社にとって大切なのは、目的意識を持って成果を残してくれる人です。会社と共に成長したいと思う人です。給与やオフィスの場所、そんな変化する可能性が高いところを志望理由にするのはナンセンスだと私は思います。

女性役員の比率だけに留まらず、それ以外の内容にも具体的なルールや目標を掲げられていて、「本気度」を感じます。アパレル系は女性社員比率も多いですし、ライフステージの変化によって続けることが難しいと感じる社員も少なくないはずです。 衣食住というライフラインの一つを担っている企業なので、キャリアにもサステナブルという考えを改めて植え付けてもらいたいなと思うニュースでした。

花粉症30年以上選手の私。毎年、ステロイドの薬以外はほぼ無力。8年ほど前に保険適用になった舌下治療をしました。オススメです！あんなに重かった花粉症が治療開始した年から楽になったという実感がありました。完治という訳にはいかないですが(年々花粉の量が増えているからか…)、花粉にお困りの方がいたら毎回おすすめするほど、お勧めできる治療法です。妊娠中も続けることが出来ましたし、毎日タブレットを口に入れるだけと言った手軽さなので、続けることも苦ではないです！

私も学生の方にお話しさせて頂く機会があり、意外にも⁉︎専業主婦になりたいと思っている学生が多いと聞いたことがあります。なので、この記事の内容はそうなんだろうなと感じました。どうしてそうなのかなぁと思うのですが、親世代の価値観に触れながら育つと、社会問題や社会現象よりも身近な価値観の方が自分ごと化されるからなのかなと思ったりします。

どのフェイズでパワーを発揮できるかという議論もありますが、私の周りを見ていて感じることは、「プライベート」に変化に引き摺られている印象です。どんなパートナーと共に過ごすかで、プライベートの過ごし方やストレス度合いが変わり、仕事に大きく影響します。 人生には様々なライフステージがあります。そして仕事とプライベートはニコイチだとも思います。ですので、瞬間で判断せず、少し長い目で見る必要もあるかなと思います、、

習慣化を身につけられれば、幸せであり続けられる。とてもシンプルで、やろうと思えば誰でも出来る行動です。習慣化するまでが一苦労ではありますが、習慣化してしまえばこっちのものです。ゴールの先にhappyが確実に待っていると分かっているのですから、ぜひ取り組みたい内容です。 私も朝のランニングはもう10年以上続けています。そして、会食に行くこともある意味習慣にしています。ランニングにおいては、朝雨だと「走れないなぁ」と思いますし、会食が少ない週は「インプットが足りてないかも！」なんて焦ります。どちらも時には億劫に思うこともありますが、玄関を開ける時の自分と、帰って来た時の自分は明らかにモチベーションが違います。 私も実践しているからこそ、この記事の内容には非常に共感しました！