橋本 賢二

替え玉が不正なのはわかりますが、タブレットやPCの利用を不正としてしまう試験設計が時代遅れではないでしょうか。 仕事でも普通に使っている道具なので、これらの使用を前提にした試験設計が必要です。

役職とは偉さではなく役割です。それを偉さと勘違いし始めると、どこかの知事のような暴走にもつながりかねません。偉さではないことを自覚するためにも、言葉遣いは慎重でありたいですね。

インターンシップは一緒にいつ時間が長くなるので、ほぼ必然的に日頃の生活態度や物事・人と向き合う姿勢が見えてしまいます。お弁当をきれいに食べることは、日頃の生活で意識していないと実践できません。 インターンシップでできることとしては、ワークの時間だけでなく、メンバーや社員の方と積極的にコミュケーションを図ることです。一緒にいられる時間が長いからこそ、様々なリアルな情報を得られる機会になりますし、色々と聞かれた方が嬉しいことも多いです。自分のことを一方的に話すのは悪目立ちしますが、質問して聞いた回答を深めるようなコミュケーションができれば、関心の深さは十分に伝わります。

＞府市の担当者は「万博会場の大屋根（リング）からの景観への影響も協会から尋ねられたが、リングができていなかった段階でどう調べればよかったのか」 行政として極めてプロ意識を欠く言い訳発言です。マンション広告では現物がなくても期待される景観を示しています。リングの高さに空撮ドローンを飛ばしたりクレーンから空撮したりなど、精度を高める方法も考えられます。世の中でできていることをどう調べればよかったのかなどと発言していること自体が、相当恥ずかしいです。

残業代の代わりに月給の４％を支給する給特法の構造自体が異常であり、教員の担い手を増やす打開策になるものではありませんが、なにもしないよりはいいです。 繁忙化している状況を打開しなければ意味がないので、教員がやらない仕事を明確にして、業務量を抑制することが重要です。

小さなことかもしれませんが、このような慣習を変えるだけでも、職員の負担感は大きく変わります。誰かがやっていると、不思議な平等・公平感が生まれて、みんなもやるべしとなりがちですが、お土産なので配りたい人が配りたいように配れば十分なはずです。