田中 美和

学生に限らず起業家を支援する環境が整ってきたと感じます！11年前に創業した立場からすると、うらやましい限りです。必要な情報やネットワークにアクセスしやすくなりました。この機運が一過性のもので終わらないように自分たちも事業を通じてスタートアップのエコシステムを強固なものにしていきたいです。

強く共感。これだけ女性リーダーが少ないということは女性の問題にとどまらず男性にとっても誰にとっても生きづらさ・ゆがみがあるということ。自分たちも事業を通じて女性リーダーを増やすことに貢献したい。そして誰もが自然な形でリーダーシップを発揮できる社会をつくりたい。

労働人口の急速な減少のなかでここまで女性の役員・管理職が少ないのは本当に社会の損失。ただ外部からの登用や内部からの育成に積極的に取り組む企業は増えています。この変化の兆しをしっかり結果に結びつけたいですよね。

弊社でおこなった女性管理職に関する調査を掲載いただきました！打診されて管理職になりたいと思った女性は8割超。一方で実際になってみると男性中心のコミュニケーションや組織風土、精神的なプレッシャー、長時間労働などに悩む声が…。管理職における長時間労働の是正、柔軟な働き方の実現、包摂性あふれる組織づくり、女性リーダーに対する精神面での支えが重要。「抜擢したから頑張ってね！」では、なかなか増えない、続かないことが浮き彫りとなりました。

客員起業家って面白いコンセプト。スタートアップのCxO人材不足は課題のひとつ。私たちの会社でも東大IPCさんとご一緒にスタートアップの幹部育成プログラムを始めます！少しでも貢献できたら嬉しいです。