山田 豊

>今やES1枚書くのに2晩とか3晩使うのが日常となりました。 その場で答えるのではなく、持ち帰って書いてよければ、ChatGPTでも他の生成AIでもいいから下書きを書かせれば出来そうな気がします。求めているのはその力？

詳しいことは分かりませんが、14nmプロセスの半導体で、NvidiaのGPUを上回る性能を出せるということは、現在の輸出規制の向こう側でも近々できるようになるということでしょうか？ グローバルな競争が激化しそうです。

>経済産業省が行なった調査によると、企業が博士人材を採用しない理由として、「必要とする人材像に合えば、必ずしも博士号を持っている必要はないため」との回答が、5割弱を占めた。つまり、重要なのは、その人の潜在的な能力であり、博士過程の教育で得た知識や能力ではないと、企業は考えているのだ。 >残念ながら、専門職大学院は日本では根付かなかった。その大きな理由は、企業がそこでの教育の価値を評価しないからだ。 この主張を直感的に受け入れてしまいがちですが、この点に関して定量的な分析や考察が出来るのが文系修士の専門性の一つかと思います。 つまり、これにさしたる違和感もなく「おすすめ」「保存」している我々のメンタルの構造もまた、文系修士不要論と無縁ではないでしょう(このメディアに定量分析まで求めるのは酷かもしれませんが)。 学士と修士、もちろん博士も、「一体何が違う？」という点を、社会全体で今一度振り返ってみても良いかもしれないですね。

投資すると、お金の流れや価値の生み出し方、あるいは世の中の様々な出来事への関心の持ち方が広がるとよく言われますが、そういう自分への投資の意味で無理のない範囲で行う分には良いのでは？

他の方もコメントされていますが、そもそもランドセルって未だに必要なのでしょうか？ 教科書をペーパーレス化してタブレットを支給して、他の小物類を持ち運ぶだけならもっと小さいカバンで十分だと思います。

アンケート結果への感想ですが ・社員を育てる環境にない 　　→ 新入社員側のニーズの変化に職場が追いついていないのでしょうか？2024卒なら、4年間で卒業していれば、入学した頃にはすでにコロナ対策が始まっています。 　　　2位の人間関係も通じるところがあるのでは？と思います。 ・他にやりたい仕事がある 　　→ 職場を選んだ時の問題と考えがちですが、就職活動自体が早くなりすぎれば、卒業までに学生側が成長することで違和感を抱くこともあるでしょう。早すぎる就職活動の弊害かもしれません。