Takagi Kakeru

全体傾向として残業が少なくなるのは良い事。 ただ、それを自分の身をもって実感できるのはいつになることやら…。 あと、データソースとしてクチコミの解析を…とあるが、そもそも論として｢口コミを書く層｣すなわち｢よりより労働環境を求めて転職し続けている層｣とは考えられないだろうか？ 2007年にOpenworkができてから今年で15年目。 できた当初は望まない就労環境を嘆くようにネガティブな口コミを投稿していた人も、15年も経てば自分の理想に近い職場を見つけ、その職場についてはポジティブな口コミを投稿してるのではないか…とも考えられる。 (当然その間に働き方改革等で社会情勢が一変したのもあるが。) どんなデータを見る時もそうだが、データソースとして完全に信頼して良いものなのかどうかは、きちっと見定める必要があるように思う。 逸脱したが、無駄な残業時間の削減をうたった働き方改革を、より具体的かつ実務的に落とし込むのであれば、政府や行政主幹で各企業の残業時間を公開する仕組みでも作ってくれるともっと働きやすい世の中になるのかな。