牛山 主計

愛食しております。最近はCMもとてもイメージが良いものになりましたね。 できればもう少し食べた感が欲しいところ(柔らかいので噛ませる工夫等）。 ちなみにチーズとフルーツが好みです。

やりたくなるのはわかるけれども悲しくなるからｗ

面白いですね。このような取り組みはスポーツクラブでは以前より行われていたようです。ただ、きちんとした管理に基づいた提供なので、その部分が”アンケート”という主観になっているのがどうなのだろうか、という感想。例えば健康診断結果等に基づく医療コンサルティングと組み合わせさせられないか。 サプリは効いているのか否か感覚が分かりにくいのですよね・・・(わかりやすいエナジードリンクが売れてしまうのもわかる気がします）。

その通りだろうが、400万円も肩代わりできる親なら相続税くらい理解している気がするので大丈夫かな。

うらやましい・・・。ぜひ他府県も続いてほしい。

モノトーンはかっこよく、巧みな柄がかっこ悪く感じるというのも面白い感覚だなと感じました。 それにしてもセータにこのような柄を入れるのは簡単でないように思います。ただ私には着こなせる自信はありません。

天井はシースルーになっているんですね。 気になるボディも傷に強く、荷物もかなり詰めるようです。 これは欲しくなりますね。とりあえずミニ四駆待ちかな！ https://www.tesla.com/ja_jp/cybertruck

良いものをつくるためにストップをかけられるというのは素晴らしいことだと思います。毎年毎年微々たるアップデートの製品を出すのは本当にばからしい。

確かに魅力的ですよね。以前、サイゼリヤを持っていましたが、素晴らしい優待で毎年楽しみでした。 ちょっと気になっていたのが配送コスト。私のような小口に対してもわざわざ送っていただくのは申し訳ないと思いました（配当金の通知が減ったのは良い傾向だと思います）。サービス業さんなどでは視察もかねて、ぜひ店舗に足を運んで従業員の皆さん達と(邪魔にならない範囲で)コミュニケーションを取ったり、ちょっと特別な食事など頂けると嬉しいです。 →ここでリクエストなのですが、たいていこのような店舗優待はセルフレジなどでは使えなかったり不便を感じるものが多かったりします。もっと上手くくみ上げて頂けると嬉しいです。

部屋探しで苦労されるというのは知りませんでした。ただの偏見だな・・・。詳しい理由はわかりませんが、例えば大騒ぎする可能性を考えてのことだとしたら、これは当然誰もが当てはまること。共通のルールで考えるべきです。

国民レベルでは仲良くしようとできれば良いのですが、難しいですよね。 せめて従業員の方々の収入と安全は確保してあげてほしい。

休むのに「申し訳ありません」というのも昔から意味がわからない。自分のチームでは禁止してます。