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サッカー店長のつれづれなる日記 ~戦術は浪曼だ!~ 踏み出した一歩 ~日本☓スペイン~
soccertentyou.blog.fc2.com
川田 浩之中東 出羽守
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どんなエネルギーが未来を作る?「CO2ゼロ」への選択肢とは
川田 浩之中東 出羽守
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「YAMAHA」のプールが、学校でどんどん増えていったワケ
ITmedia ビジネスオンライン
川田 浩之中東 出羽守
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タンパク質設計問題を解決する数学公式を名古屋大学が発見、圧倒的な高速化を実現
大学ジャーナルオンライン
川田 浩之中東 出羽守
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人類の到達点。「巨大化」という異端のイノベーション【第2話】
NewsPicks編集部
川田 浩之中東 出羽守
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【異色対談】落合陽一×ガンダムで考える「宇宙世紀」の課題解決
NewsPicks編集部
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500万回再生超「ヒカキン謝罪動画」に学ぶ、ビジネスパーソンが「炎上」しない謝り方
Business Insider Japan
川田 浩之中東 出羽守
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「お前はどうしたいの?」リクルートで上司に“詰められた”話
転職アンテナ
川田 浩之中東 出羽守
言葉にする能力がとても高い。参考になります。 以下引用 上司「それはキミが嫌われたくないだけじゃない?残念だけど、僕は自分の見え方を気にする人に仕事を任せようとは思わない。向き合うべきは自分ではなく事業だよ。」 上司「自分を良く見せるために組織や仕事があるわけじゃない。数字を出すことに向き合ってほしい。誰が言ったかより、何を言ったかが大事なんだよ。」 「入社初日だろうと10年目だろうと、組織を伸ばすために必要な意見は出すべきだ。それが結果として自分のためにも組織のためにもなる。そういう人間が組織を成長させられるんだ。」 上司「あのね、自分の成長じゃなくて、組織の成果に向き合ってくれないかな?自分の成長とか保身が中心で、いつまでもチームの成果に貢献できないようだと、仕事を任せられないんだよ。」 上司「あなたの成長のためにチームがあるわけじゃない。チームで成果を出すためにやるべきことを考えてほしい。何度も言うけど、自分の成長よりチームの成果が先なんだよ。自分だけ良ければいいという人に仕事は渡せないよ。」 上司「キミには、自分の意志はないの?ただ言われたことだけやって、いざとなったらどうしたらいいですか?って、それ仕事していて楽しい?自分の意志がない仕事なんて、やってて楽しくないでしょ?」 上司「どうすべきかを現場で考えるのが仕事なんだ。相手の立場に立って、何に価値を感じてもらえるかを、自分の頭を使って考えてみて。」 上司「仕事はね、こうしてもいいですか?って許可を求める行動をするくらいでいいんだよ。その責任を取るために上司がいるんだ。答えを指示するために私がいるんじゃない。」 引用終わり
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