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丸紅、新卒総合職の半数女性に 「男社会」脱却へ大幅増
平井 孝幸DeNA/ 東京大学医学部附属病院 22世紀医療センター
このような方針を外に出すメリット、デメリットでいうとタイミングによってデメリットの方が大きくなるのではと思いました。
女性が入社しやすくなったと勘違いして、ターゲットイメージとは異なる新卒希望者が増えてしまうことや、女性に対して入社者数を増やすだけなのかとその他も必要以上に求められるなど。
せっかくの新たな流れづくりにおいて、整えた情報として出した方が、関係者一同気持ちよく進められそうです。

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