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【必見】100万件のデータから見る、給料アップの方程式
NewsPicks編集部
安田 雅彦株式会社 We Are The People 代表取締役
外資系企業の人事担当を約20年務めましたが、採用する立場として候補者の転職回数を気にしたことはほぼありません。それよりも勤務した過去社各々で「どんな経験をしたか」。そういう意味で言うと、複数回数の転職経験の方が多彩な経験をしている可能性が高く、結果的に市場価値イコール給料は上がると言えるのかもしれません。ただ、これはいわゆる「ジョブ型」の外資系の話であって、会社へのロイヤルティを問う「メンバーシップ型」のような企業だとネガティヴ要因になるのかなと思います。 「TOEIC600点以上でプラス200万」はTOEICハードルもうちょっと高くて良くない?とぶっちゃけ思いますが、でも英語ができれば年収が上がるのは間違いないと感じます。600点あるなら800点までは間違いなく上がるでしょうし。英語へのアスピレーションがある、と言うだけでも今はまだ「ポテンシャル市場価値」なのかもしれません。 いずれにしても、何によって高い給料を狙うか、でしょうね。高けりゃいいって話でも無いでしょうし、高いお給料には意味があるわけで、その「意味」が自身のキャリア意志に合っているのかどうか。市場を見る時も戦略を考える時も、これは良く考えた方が良いと思います。
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【勝見仁泰】優秀学生は就活で「エシカル検索」する時代に
NewsPicks編集部
安田 雅彦株式会社 We Are The People 代表取締役
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