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スイーツ大手シャトレーゼの勝算 地方ホテルを相次ぎ買収
日本経済新聞
井村 太一日系食品メーカー 戦略企画担当
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【警鐘】元ゴールドマン・サックス営業が語る「資本主義の副作用」
NewsPicksパブリッシング
【日本発】世界で売れるのは、美味しい技術だ
NewsPicks編集部
井村 太一日系食品メーカー 戦略企画担当
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“出社ガチ勢”化する巨大IT企業、本当の理由。「テレワークは道徳的に間違っている」とまで言う経営者も
Business Insider Japan
井村 太一日系食品メーカー 戦略企画担当
2017年くらいのカリフォルニアで栄華を誇ったシリコンバレー的なエリート労働者主義(労働者の自由と快適さを担保してあげることで、有能な人材はそのバリューを最大化する)を理想としていた、HR領域の組織トレンドが終焉を迎えつつありそうですね。 そうしたリベラルな人材・組織は経済の上昇局面においては良いですが、今みたいな停滞もしくは後退の可能性が示唆される時代はむしろリスクと考える経営者も多いのでしょう。 巨大IT企業のなかではイーロンマスクの帝国もそうですが、シンガポールのような資本主義というイデオロギーでありながら全体主義的な特色を持った企業や組織が今後増えていくような気がします。 日本のメーカーからすれば、(良くも悪くも)元々全体主義的な側面が強いので今回のトレンド転換にそこまでインパクトはありませんが、これまで散々個人主義を尊重し、企業が社員を縛らないことをコミットしてきた欧米のグローバル企業はこれから大変そうです。 ※優秀でかつ、従来のシリコンバレー式エリート生活をどうしても辞められない人は、今後どんどんフリーランスに転向していくだろうなとも思ってます。
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【技術革命】国土の7割を占める森林は「資源に変えられる」
井村 太一日系食品メーカー 戦略企画担当
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【超マクロ解説】賃上げしないと、日本は若者を雇えない
NewsPicks編集部
井村 太一日系食品メーカー 戦略企画担当
国家として腹を括って、10年単位の戦略を描かないと改善はしないトピックスですね。(革命や独裁など即効性のある選択肢はありますが、民主主義国家の社会倫理ではNG。) ただ、民主主義国家ゆえのシステムと有権者の構造の問題があるため、日系企業の再生が難しいのと同じく非常に困難な課題だと思います。 論点は変わりますが、元人材業界出身者として、この出稼ぎの若者が増えている状況は二つの趣の違う懸念を感じています。 ①はみんな論じてますが高度な人材(=エリート)の流出です。 既存の仕組みを変えうる力を持った、優秀でリベラルな視点を持った人材の流出は国家にも企業にも手痛いと思います。 日本に残る優秀なエリートの方も多くいますが、頭がいい故に既得権益への挑戦は割けがちなので、まさにいま日本が直面しているような課題にリスクをとってまで「本気で」取り組む人は非常に少ないです。 ②はやる気やモチベーションのある若手の可能性を狭めている点です。 別のコメントで書いている人がいましたが、外国において非ネイティブで専門性の無い日本の若者が就ける仕事の多くは飲食業を始めとするブルーカラー的な仕事です。(エンジニアなど高度専門性を持ち、さらに英語もペラペラなエリートは別) もし、海外で一山当ててやろうというモチベーションのある人間が、賃金や社会制度だけにフォーカスを当てて、海外でブルーカラー的仕事に就いてしまっているのであれば、それは彼らの才能を最大化できてないのでは?と残念に思います。 ただ個人的に①でも②でもなくコスパとタイパを重視して、先の見通せない時代だからこそ「今」を楽に充実して過ごしたい人は、スキルを身に着ける~とか考える前にとりあえず海外に行っても良いと思います。 ブルーカラー的な仕事でも、そこでしか見えない世界がありますし、すべて自己責任な分、日本より窮屈さを感じずに生きていけるのは間違いないです。 特にASEAN諸国での人材紹介の仕事などは、日系企業の現地法人を顧客に出来る為、非ネイティブでもホワイトカラー待遇で働けるのでオススメです! 英語力がTOEIC750くらいはある方は是非。
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