梅田 優祐

ユーザベースも創業者CEOからのバトンタッチに伴う報酬設計はとても大きく、そして重要な問題でした。ユーザベースはカーライルと組んだTOBという方法に最後は行きつきましたが、残念ながら全ての上場スタートアップに対して汎用性がある方法ではありません。そういう観点でラクスルの今回の報酬設計は今後の上場スタートアップにとって一つの試金石になると、とても期待しています。

「理由は簡単で「頑張ったから休む」ということです。」 良い！このシンプルな価値観を実践していること自体、多くの人達に勇気を与えていると思います。