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【山口周】高給≠幸福。あなたは仕事に何を求めますか?
高坂 将大KPMGコンサルティング会社
「いろいろやってみる事で自分の幸福感受性を知る」というのは非常に大切ですね
高給≠幸福というのは色んな人が言ってますが、高給になったからこそ実感できるわけで、高給になっていない人が実感するのって正直難しいような気がするんですよね
隣の芝生は青い状態は良くないと思いますが、あっちの芝は良くないから自分はこれで良いんだと盲目になるのも良くないと思います(貧しいこそ美しい的な)
しっかり努力して成果も出して色んな芝を経験した上で「自分の価値観ってなんだっけ」って考えるとさらに府に落ちてくるんじゃないのかな
自分は日々朝の太陽光を浴びる事だけは譲れない価値観です。笑
【予測】コロナ禍をサバイブするコンサル、退場するコンサル
高坂 将大KPMGコンサルティング会社
以下の部分は強く共感します。
クライアントに、
「機械学習やいわゆるAI(自然言語処理がメイン)を使ってこんな事が出来ます」と提案しても、
「ん〜まあ実際のものとか見てみないと分からんよね」ってなってGoの意思決定には繋がりにくいです。
それよりは「まだざっくりですけど、こんなプロトタイプを作ってみました。さらにこうしていくと良くなって行きますがどうしますか?」と提案すると、
「お、いいね!こんな事もしてみたかったから、次はこういうのやっていきたいな」となり話が進みやすいです。
良くわからないけどやらなきゃやばいという危機感に対して、より具体的に動くものを見せる事は重要なんだなと感じます。
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前述したDXの支援でも、他社の事例を参考にしながらあれこれ語るより、会話の中で出てきたアイデアをプロトタイピング(試作品を作って価値を検証すること)し、反応を確かめるほうが生産的だ。
NORMAL
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