三林 正博

損金算入の分かれ目、5000円ってどうなんでしょう？ 東京でも私のいる三重県でもこの「5000円」という基準が適用される事がなかなか厳しい。 都市部と地方の飲食代って、同じクオリティであっても7000円:5000円くらい差があるんじゃないでしょうか？ この地域の価格差を考慮する事なく一律で定額というのは、結構乱暴な気がします。

作品を作ってから消滅するまでがバンクシーの芸術だと思います。 残して観光の名物にしたい気持ちは非常によく分かりますが、彼の作品は一定期間で消滅するor長期の保存には多大なコストがかかる運命にあるもの、として楽しむのがいいかと。

2015年の流行語大賞のトリプルスリーって皆さん覚えてますか？ 野球は好きだけど大賞発表があるまで全く聞いた事の無いワードでした。 つまりはそういう事、政治家に矛先が向かうものは基本的に落とされる。 「日本死ね」もあれをただの悪口として捉えてしまうと問題の本質を見落とします。 待機児童問題を放置して日本の未来である子供を蔑ろにした政策順位が問題だったのです。 「日本死ね」という発言はそんな事ばかりしている政治を嘆いたもので、本質は「そんな政治してたら日本という国が滅ぶよ？日本人が日本で暮らせなくなりみんな死ぬよ？」という問題提起だった訳です。 そろそろこのランキングもやる意味を考えた方がいいのでは？ もうこれ、時代に取り残された過去のオッサン達の遺物でしかないんですよ。 どうせこの大賞のネタも長くて今月いっぱいまでしか注目されず、実際は1週間も経てば「あー、そう言えばあったあった」くらいのものにしかなりません。 エントリーされたワードがオールドメディアのテレビを主体としたものなのですから。 若者、テレビ見ないよ？

見たことのある(と言っても映像でだけですが)オーロラは緑色という印象だったので、こんなに赤いものは初めて見たかもしれません。 私達の生活の上では悪影響も及ぼしかねない磁気嵐ですが、私のような一般市民には天体イベントとして呑気に楽しんでおきたいです。

不時着水という言葉にものすごい違和感。 不時着陸なら予定外の陸地に緊急着陸したもの、と理解できますがオスプレイに着水能力なんて無いのに、また誰の目から見ても大事故なのを無理矢理誤魔化した(誤魔化せてない)言葉遊びに納得する人がどこにいるのか教えて欲しい。 そんな言い訳な置いといて、乗組員が6名ではなく8名ともっといたのですね。 恐らく全員亡くなられている規模の事故でしょうが、せめて残り7名が見つかって欲しいものです。

> ヒョウの画像復元では、完全ではないが耳や口元、斑点模様などを大まかに捉え、何となく動物だと分かる。 えっ？ 全く別物じゃないですか？ 肉食獣の特徴が表れていないような…。 ふと思った使い方、座禅組んで瞑想や修行している最中のお坊さんはどんな状態なのか、その頭の中を見てみたいと思いました。

今までの言動を見ているとこの手のひら返しとも言える行動変容は、どうも裏に何かあるとしか見えないんですよね。 JR東海・山梨県・国、いずれかから何かを奪取したのだろうと見るのが普通かと思いますが…何があったのか。

フレディもいなければジョン・ディーコンもいない。 やっぱりそれをQueenと呼ぶのはちょっと抵抗が…。 でもこの紅白は何年振りかに見たい。 この部分だけいい。

> 「面前内服」が必須となる可能性 女性を貶めようとする者からの悪用を防止、確かにそういうパターンもあり得ますね。 買ってきたけど本人に服用させないとか。 でもその一方、本当に薬局まで買いに行けない場合にはどうなんでしょう。 暴行を受け家から出られない人に対して、代わりに入手・服用できる方法が無いとそれもまた片手落ちになってしまいそうですし。 いきなり抜けの無い方法で運用するのはまず無理ですから、ここから色んな課題が出るでしょうから、それを補完できる運用が求められますね。

そんなの時代の変化においては当たり前のことかと思いますが。 先行利益を得ようとすると費用が嵩むのは当たり前で、それは今でも最新のiPhoneをリリース直後に買うと高いが5年も経てば安くなるのと同じ。 電話加入権が無いと電話ができない、裏を返せば電話を引くための必要な投融資だったと言うこと。 ならそれは減価償却されて簿価が0になっただけの話です。 古いものは価値が下がるのは基本的な世の常です。 御多分に洩れず電話加入権もそうだっただけ。

過払金なんでCMで有名なアディーレとかベリーベストとかに相談した方がいいでしょうかね？

海外のはよく分からないのですが日本の企業は年間休日の日数にかなりのバラツキがあります。 最初に入った企業では月間の休日は8日、いわゆる「完全週休二日制」ではない詐欺的な「週休二日制」で、年間休日は96日しかありませんでした。 それが今では有休を除いた年間休日数は110〜120日で、給与も高い。 そんなに極端に違う企業を有休消化率という数字だけで比較するのはあまり意味無いですよね。 最初の企業でmax消化しても、今の企業の未使用の状態とようやくイーブンなんですから。 辛坊proが言われている様に、労働時間だったり、それ以外にも中央値とか標準偏差だったりで見ないといけないのではないでしょうか。 またはそもそも休日数ではなく時給換算でいくら、とか。