Picks
53フォロー
29フォロワー
【深刻】知られざる社会の病〈叱る依存〉とは何か
NewsPicks編集部
伊藤 陸東急不動産 人事部
>「叱る」ニーズは「叱る側」にある なるほど。
1428Picks
もう怒りで失敗しない。アンガーマネジメントの始め方
ライフハッカー［日本版］
伊藤 陸東急不動産 人事部
「嫌われる勇気」を読んでから、怒るという選択肢はなくなりました。強く言う時は意志と意図があるときだけですね。
174Picks
週休3日、賛成多数も「食べていけなくなる」収入減に懸念の声
SankeiBiz（サンケイビズ）：自分を磨く経済情報サイト
伊藤 陸東急不動産 人事部
>回答者からは「今までと同じ給料なら良いが、減らされたら今でもギリギリなので食べていけなくなる」との声も上がった。
127Picks
情熱よりも好奇心を追うべき5つの理由
Forbes JAPAN
伊藤 陸東急不動産 人事部
好奇心にもとづいて、社会人大学院への願書を提出しました😌
252Picks
週休3日企業が増加中、中高年会社員が「増えた休み」で絶対にやったほうがいいこと
現代ビジネス[講談社] | 最新記事
伊藤 陸東急不動産 人事部
>2022年から週休3日を導入すると報道された塩野義製薬は、その目的に「学び直し」を挙げている。同じく週休3日導入を検討しているパナソニックも、目的の一つとして社員にその自己学習にあててもらうことを想定しているとされる。
247Picks
100人100通りの働き方を実現するには「自立と議論」が必須。サイボウズ社長 青野慶久氏と立教大学ビジネススクール田中道昭教授が考える多様性の時代【前編】
PR: デジタルホールディングスグループ 【デジタルシフトタイムズ】
伊藤 陸東急不動産 人事部
>グループウェア上で人を批判することはやめようと伝えています。心理的安全性はとても大切で、私はそれを「想像責任」と呼んでいます。あなたの書き込みに対して、他の人がどう思うのかを想像してほしいと。
71Picks
有能でも｢50歳を過ぎたら｣転職できない納得事情
東洋経済オンライン
伊藤 陸東急不動産 人事部
専門性が高い方は年齢問わず転職して活躍されてるイメージがあります
745Picks
日立製作所、全社員ジョブ型に　社外にも必要スキル公表
日本経済新聞
伊藤 陸東急不動産 人事部
>管理職だけでなく一般社員も加え、新たに国内2万人が対象となる。必要とするスキルは社外にも公開し、デジタル技術など専門性の高い人材を広く募る。
866Picks
間違った英語学習に時間とお金を費やしていないか
伊藤 陸東急不動産 人事部
>習慣化を促す上で重要なのが「選択肢を持たない」ことだ。 「いつ、どこで、どう勉強してもいいとなると、大半の人は勉強しません。『今日は忙しい』『ここでは集中できない』と、言い訳ができるからです。」
2302Picks
｢自己肯定感が低い人｣ほど苦手な人が多い理由
東洋経済オンライン
伊藤 陸東急不動産 人事部
>不安や劣等感を抱いている人がその感情の眼鏡を通して相手のことを見ると、相手が自分よりも強く優れている存在に見えてくるのです。
214Picks
幸福感の高い人とそうでもない人の間の意外な差
東洋経済オンライン
伊藤 陸東急不動産 人事部
>体を動かすことは、身体にとってだけでなく、メンタルにも非常にいい効果があります。「体を動かす」といっても、激しい運動でなく、地下鉄の駅でエスカレーターを使わず階段を登るくらいの運動量でOK。
169Picks
パナソニック、週休3日制導入へ 希望者に多様な働き方を提供
共同通信
伊藤 陸東急不動産 人事部
>パナソニックは6日、希望する社員が週休3日で働ける「選択的週休3日制」の導入を検討していると明らかにした。多様な働き方を提供することが狙いで、大手製造業では珍しい取り組み。
611Picks
【3人に1人】病気を抱えながら、自分らしく働き続けるには
伊藤 陸東急不動産 人事部
ワークシックバランスという言葉は初めて聞きました。経営•人事は理解しても現場では苦労が多い。誰もが抱えうるもの。お互い様、助け合いを埋め込んでいかないといけないですね。
1438Picks
キャリアアップのために　上司と月1回話すべき2つのこと
Forbes JAPAN
伊藤 陸東急不動産 人事部
1on1が上司ではなく部下のための時間、普段の業務の話に終始するのではなく成長やキャリアを話す時間、ということがもっと認知されてほしいですね。
248Picks
ゼロからの制度づくり。社内ベンチャー制度を軌道に乗せるには
伊藤 陸東急不動産 人事部
"新規事業"を軌道に乗せるのはもちろん大変ですが、"新規事業制度"を軌道に乗せることも同じくらいハードルは多いかもしれません。成果が見えるようになってきて嬉しい限りです！
232Picks
【あと4年】100％再エネシフト？ 東急不動産がReENEに本気になる理由
伊藤 陸東急不動産 人事部
弊社のボスと、パンクなDJ・モーリーさんの対話。これもひとつのダイバーシティな組み合わせ！多様性のあるまちづくりと、多様な人材の活躍に向けて。わたしもできることをしていきます！
258Picks
【完全図解】20、30代に急増中「燃え尽き」を防ぐ5つの方法
NewsPicks編集部
伊藤 陸東急不動産 人事部
増えるバーンアウト。個人でできる処方箋。①境界線を引く②リラックスも仕事③たかが仕事④弱さを認めるなど。私のやってること。①20時以降はメール見ない！②入浴剤✖︎アロマキャンドル③趣味と学びを全力で楽しむ！④自己開示しまくる！
3776Picks
スタートアップの育成環境、東京が世界9位に浮上
日本経済新聞
伊藤 陸東急不動産 人事部
良いニュース。日本の成長は悲観的に見てしまいがちだけど、ファクトフルネスを。
669Picks
NORMAL
総合トップ 特集 番組 トピックス
テーマ一覧
AI テクノロジー スタートアップ ビジネス 金融・経済 政治・社会 キャリア・教育 スポーツ・文化 地域経済 ジョブオファー 学生生活・進路