鴇田 佳哉

期待する成果を事前に擦り合わせて、それに沿って評価してフィードバックするということかと思います。 価値観は人それぞれなので、事前にしっかり文字化して擦り合わせる、シンプルにそれに沿って評価するというのが大事だと思います。

少し違和感があったので、リンク先を見ると、調査方法の詳細が載っていました。「ブンナビ」ってあまりメジャーな就活サイトではないのではないかと思いますが、広く使われているんですかね（サンプルが偏らないようにという意味で）。 あと、ほぼ文系かつ女性が多いというのも少し影響がありそうですね。 調査方法 ：文化放送キャリアパートナーズ運営の就職サイト「ブンナビ」上でのWebアンケート 文化放送キャリアパートナーズ主催の就職イベント会場での紙・アプリアンケート 　＊投票者1名が最大5票を有し、志望企業を1位から5位まで選択する形式 有効回答数 ：8,695（うち男子3,718・女子4,977／文系7,020・理系1,675) └総得票数 ：29,676票

笑 猛者が最初にハードル上げてしまうと二番手以降にプレッシャーかかるので、そういう意味でも自分がファーストペンギンになるのが吉。

管理職になりたい人の割合は男性と女性で同じなんですかね。国による違いもないんですかね。今のところ高いほど良いということかもしれませんが、素朴な疑問として、日本では女性の管理職割合として何%を目指すのが良いのか（50%だとすると、本当にそれが平等と言えるのか）と疑問に思いました。

学び方マップには入っていませんが、日頃の業務の中で課題意識を持って取り組むことが早道な気がします。経営企画部に来て2年経ちますが、日々のアウトプットとフィードバックを通じて、論理的思考力や文章力は大分鍛えられたと思います。