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「英文科なのに英語がしゃべれない」日本電産・永守重信が指摘する日本の一流大学で人材が育たない根本原因
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「目標から逆算」は無意味。新卒3年、キャリアの悩みはこう解消せよ
JobPicks(ジョブピックス) | みんなでつくる仕事図鑑
池側 千絵経営管理・FP&Aアドバイザー(ストラットコンサルティング株代表取締役) 代表取締役
自分のスキルをつけることだけでなく、「会社に貢献しているか」という視点も持ってね、と私はキャリア相談の時にアドバイスしています。30歳で4社目というような強者もいますが、この会社でこれのスキルを身に付けて、これを経験して。。。。という話はしてくれますが、それで会社に貢献したのかという視点が足りない。 4社転職しても、まだ管理職ではない。日本企業は昇進が遅いので、特に気にならないようです。私が勤めていたような外資系企業では、ひとつひとつのアサインメントで、いかに上のポジションに上がるかを考えます。30歳だと部長職もあり得ます。とすると、スキルと経験だけが重要ではなく、会社に貢献してポジションという報酬をもらうことも重要です。何社まわっても平社員では、レベルの高い仕事をする機会に恵まれません。 補足: 自分のホームページやnoteでFP&Aキャリア相談を受け付けています。FP&Aというのは、外資企業のCFO配下の経営管理・企画担当者のこと。日本企業でいうと、経営企画・経理の管理会計・事業管理などが当たります。FP&Aはどこにでも転職できる会計・ファイナンスのプロフェッショナルなのです。
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