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体操・宮田笙子選手、五輪辞退 19歳、都内で喫煙と飲酒を確認
Hasegawa MakotoHR
ま、まさかなと思ったけど、喫煙ごときで、んなあほな。
いつまでちょっとした違反程度での厳罰下し、悪しき習慣を続けているんだ!
本件に関わった同世代の大人たち、恥を知れ、恥を。
わいが親なら全力で行かせるぞ?
少なくとも人生をかけて取り組んでつかんだ栄光を、喫煙ごときで辞退はさせない。
カメラの前で土下座、お願いをしてても行かせたいところ。
本当に情けない、本当に悲しい。
それとも、このあと、喫煙ごときじゃないスキャンダルが出てくるのか?
追記1:飲酒もか。でもやっぱり飲酒ごとき。
追記2:これは問題を肯定しているわけではなく、処罰、処分に対する意見で、かつ個人の意見です。
日本人は死ぬ瞬間が「1番金持ち」…アメリカ人とまったく異なる「ゼロで死ぬ」の意味
Hasegawa MakotoHR
Die with zeroは、死ぬ時に金があっても(貯蓄しても使わないと)しょうがないよね、という日本人には耳の痛くなる金言かと思います。
加えて、お金の価値が年々下がる、お金によって得られる体験価値が年々下がる、という意味もあります。
前者は同じ1000万円があったとして、20歳と60歳、80歳で資産価値が違うということ。
後者は留学するとしても20歳と60歳では得られる気づき学びが違うということ。
だから計画的に使おう、使い方が大事、ということなのですが、散財して投資や貯蓄になかなか回せないことを正当化しすぎないようにしないといけないな、とも思いますね。
何ごともバランスで、日本人に限って言えば使い方を強く意識した方が良いんでしょうね。
育休カバーの手当支給が拡大 不公平感緩和、幅広い業種で導入
Hasegawa MakotoHR
育休は保育園が決まらない場合を除き原則として最大1年ですが、派遣社員を期間限定で雇うことでその期間をカバーすれば良いのでは?
同僚にカネを渡すよりも合理的な対処方法な気がするのですが。
カネを渡さないとブーブー言う人は金を渡してもブーブー言うんじゃないかなあ。
もっとも、育休って、復職した時に、同じ職場、同じ仕事に戻るのが原理原則で、これは育休を取る人への配慮として法律の定めですが、これ、無くせれば、社員を補充(異動、採用)することもできるので、法律改正も含めて考えられると良い気がします。
元々の職場に戻りたい人(希望しない職場への異動は嫌な人)が多いとは思いますが、負担の軽い職場、休みやすい職場への復帰を希望する人もいますので。
カネで解決のつもりが、カネの効果は持続しないし、リソースは足りないわけで、解決になっていないと思うのですが。
カスハラ対策、企業に義務化へ 「マニュアル整備を」 厚労省検討会
Hasegawa MakotoHR
クレーマーとカスハラは、カスハラの方が攻撃性、悪質なんですかね。
それともクレーマーは今風に言うとカスハラと一緒なのか。
いずれにしても、ビジネスシーンでも、顧客として、ここはおかしくないか?と思うこともあるし、それに近いことを言うこともあるけど、クレーマー、カスハラと思われると嫌だなと思い、けっこう躊躇することも。
サービス提供者サイドとしても、顧客の改善のきっかけでもあるので、適切な距離で向き合えると良いですね。
日本はいつもなかなか変わらないけど、いざ動き出すと行き過ぎる気がしますのでね。
パワハラなんかはイメージ先行での言い掛りが横行しているので少し心配です。
「オンライン投票」にしていたら大量の不正が横行していた…紙で投票する「日本式選挙」が結局最強なワケ
Hasegawa MakotoHR
オンライン選挙がなかなか難しいと。
まあそうなんでしょうけど、今のスタイルも不正できますよね。
投票引換証を持って投票に行くけど本人確認がないのでいくらでも投票できてしまいます。
監視している人もいますが、投票用紙の持ち帰りもやろうと思えばできてしまいます。
一回ゼロベースで今の時代にあったやり方を考えられないかなあ。
投票率が50%きっているような状況で多数決するのも民意を集約できているとは思えないし、世代人口も歪だしね。
構造的に選挙の時だけ高齢者に甘いこと言っていれば当選する政治屋がますます増える気がしてなりませんぬ。
よっしゃ、政治屋を目指してみるか?
石丸伸二氏の「一夫多妻制」発言が波紋、SNSでは批判の嵐 導入したら予想されるこれだけの「リスク」
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