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学歴フィルターはいまも存在するのか? 「縛りは緩く」かつての就活とは様変わり...識者が指摘
CRE-CO_冨元 雅仁株式会社CRE-CO 代表取締役コミュニティマネージャ
「学歴社会」は古い考え方だが、いわば採用などの観点では意識せざるを得ない。そんな価値観が見て取れるこの結果。
複雑で曖昧で不確実で変化する、VUCAの極みである「人間」を一緒に働かずに、履歴書や面接で判断しようというのに無理があると思っています。
仕事のパフォーマンスは「学歴ではないよね~」と普段感じながら、採否を考える時には学歴に強く影響されるのは致し方ないと思います。
このソリューションとし、今後、副業が期待されると思っています。
まずは一緒にやってみて互いに納得のうえ転職。これができればキャリアにも傷をつけることなく相性の良い組織・仕事にマッチングできます。
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【深層】時給はわずか160円。「ロボット店員」が日本を埋め尽くす
CRE-CO_冨元 雅仁株式会社CRE-CO 代表取締役コミュニティマネージャ
この数年で主にチェーン店の様相が一変しましたね。
「ご案内しますのでお待ちください」の看板が「お好きなところにお座りください」に始まり、注文はタブレット、水やおしぼりもセルフサービス、おまけに自動精算機でSTAFFの方と一度も接触せずにお店を出る事になりました。
産業革命を契機に世界人口は1950年25億人から急激に増え、世界史的観点でみるとこの70年強で80億まで急激に人口が増えても国によっては人手不足問題が、、そしてAIの発展により今後どうなるか不透明な状況です。
科学技術の進展で人の暮らしは確実に良くなっていますが、急激な変化は不確実・不透明性をも加速させるので恐ろしくも感じます。
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