保管用冷凍庫を納入してるメーカーには手術用のサポート医療機器を納入してるメーカーもある。 医療機器の緊急事態にも対応してると思うので、故障による使用不可という経緯がわからない。 事前の試験運転確認、保管時の温度モニター監視、アラーム発生なども出来るので、再発防止策は出来るだろう。

11/186万台で、修理ミスも指摘されている。もし、不具合なら11／186万台では済まない。 EVは事故の際の漏電を心配され、事故処理はゴム手袋必須で消火の水で感電すると言われたが、 日本メーカーの漏電対策も、バッテリーの格納容器の安全対策も最優先に行われている。

民間でも1980年代は飲みニケーションという時代だった。東大官僚の中で早稲田出身は苦労したのだろうと思う。 女性官僚の接待は連れ回す訳にもいかず1店集中型で金額が多く見えたと思うが、 断らない人が、初めて断った案件かもしれない。 時代も変わり、官僚もビジネスランチミーティングに変えていく方がいい。

転職の際の登録者は匿名でプライバシーが保護され、登録内容から企業側からのオファーでマッチング率を上げている。 特に大手企業で転職する気が無い人でも、必要とされる企業からのオファーにより転職に踏み切る人も多い。 キャリア採用は学歴不問で、転職後の査定評価のトレース調査でも学歴無関係が確認されている。 登録者の正式応募でプライバシーが公開されるが、仕事以外、転職の不安、海外含めた勤務地希望、転勤の可否、 職場の雰囲気確認など、正式応募、面接前の面談を企業側からも提案し、応じてくれる方が増えている。 転職と言うより、本人が経験してみたい次のステージへのアップデートになってきているように思う。

組織委員会の方が、もともとオリンピックはアスリートの記録の為の大会でないし、経済復興の為の大会では無いので、原点に立ち返る機会になったと言う。パラ競技参加の方には感染した場合のリスクも大きいという人もいる。世界の人がワクチン接種も受けられずコロナと戦っているときに、平和の祭典を記録と経済の為に無理やり開催しない選択もあると思う。

感染症にもSIRモデルやSEIRモデルという定量的に感染の見える化が出来るモデルがある。 尾身さんが専門家なら、再延長の根拠を数値化して提示しないと説得力が無い。 医療逼迫にしても専門家の感染予測をベースに具体的な患者発生の数値予測がなければ、対策も無理だろうと思う。