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厚労省、テレワークに新指針案 非正規区別を禁止、長時間対策も
Nakatsu YNakatsu教 開祖 Sランク 偏差値2.0
もともとテレワークにおけるそういう区分が明文化されてる訳でもないんだろうけど、敢えての喚起なんでしょう。
非正規、特に有期雇用の派遣で働いてる人の中には一定数皆さんの想像を超えるヤバい輩もいる。貸与されてるPCを初期化して売り飛ばして消える人も実際にいる。
そこまでとは言わないにしても何かしらの失敗体験を機にそうした制限をかける事への理解はできる。
ちなみに同一労働同一賃金云々は頓珍漢。業務特性上の弊害もある中でテレワーク云々まで合わせる必要性はない。
あとテレワークに対応できてる派遣先企業としては管理そのものも全員テレワークにした方が管理はしやすい。
派遣の存在そのものを否定する人達もいるが、はっきり言えることとして、派遣なくなったら失業者は倍以上に膨らむで。

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