賞賛のコメントばかりですが… これを機に、労基法に準じた健全な態勢をとれるようになり、ブラック企業のレッテルから脱して頂きたい。

長短に関わらず、無意味な話の時にはニコニコしながら、別の楽しいこと考えてます。

こんなのを会長にしているのが恥ずかしい。

トップが中国とズブズブなんだから、金の無駄。 ただの残念なパフォーマンスにしか見えない、

まず、ただでさえ苦しい企業が多い中で、3月の雇用率改訂は延期すべきだと思います。無理に採用して、すぐに解雇とかになったら、雇用者が可哀想ですよね。。 ダイバーシティと言われて久しいですが、女性や外国人への焦点はあたるも、障がい者は消極的に感じますが、個人的には不思議で仕方ない。 いわゆる障がいを持つと、いわゆる健常者と視点が変わる方が多いでしょう。私自身、自分の手を見せない様に生きてきたため、隠す術、相手の目線の動き等に非常に敏感になりました。結果、採用などの相手を深くみる必要がある仕事では、他者よりもかなり強くそーいった特殊能力？が活かされてるなーと感じることが多々あります。 同じ様な方は多くいるはずで、それを周りも本人も気づいていないことが多い、だから活用できない。といった残念なことも大いにあると思います。 苦労して生きてきた障がい者と、何も不自由せずにただ生きてきた健常者と、どちらが企業等にとって有益か、少し考えればわかるのではないでしょうか。 障害を与える者ではなく、障害をとりのぞく者になれる、そんな位置付けとなる社会に早急になっていきたいですね。

絵とストーリーのバランスがいいと感じてます。ジャンプ系だと、最近で一番好き。もっと早くに売れると勝手に思ってました。 鬼滅は漫画で見た時には絵が上手くないので売れないと思ってましたが、、、アニメだといい感じですよね。 いやあ、分からんもんですね。

極論言えば、家の蛇口から生ビール出せるようにして欲しいな。

今日、酒屋にお酒を買いに行ったら、ウイスキーだけ500ml、700ml、1000mletcと、内容量がバラバラになっていることに気づきました。以前はそんなことなかった気がするんだけど、これも原酒不足の影響でしょうか？ ややこしいから、統一してほしいですね。

これで、トヨタがまた成長して差がつくのでしょうか。 いまは仕方ないのかもしれませんが、一企業に集中するのではなく、良い人材をもっと色々な業種、企業に振り分けて、日本全体の底を支えていく。そんな取り組みが出来る様に、官民一体となって、取り組んでいくべきです。

企業に要求するだけじゃなくて、解決策を一緒に模索してほしいですね。 例えば、グルメサイトと連携してGoogleマップなどの地図上に近辺の店舗の混雑状況をタイムリーに表示して、混まない状況を作れる様にするとか。（すでにあるかもしれませんが、） 営業をやめされるより、混まない状況を作ってコロナリスクを低減させた方が、店側にも利用者側にも、さらには経済にも有効ではないかと思います。

これを機に電車も自動運転にすれば、終電の時間とかも気にしなくてよくなりますね。

罰則のない緊急事態宣言はどれだけの効果が出るのか。。 東京では、前回の緊急事態の際と比べると、通勤時の電車も、飲食店も人が多いなと感じます。 素人考えですが、まずは徹底して叩き込み、回復したところから徐々に解除していった方が、医療的にも経済的にも効果が出るのではないかと思います。そのためには、罰則ありの強制的な手段もするべきだと考えます。