尾根 圭人

要は男女性別関わらずワークか家庭のバランスを取るには、どちらを諦めるか、諦めないならアウトソースする、もしくは夫婦でバランスとるのが良いですよとの記事。 記事のポイントは以下と感じた。 [男性キャリアの話] フランスなどのカードル（エリートコース）社員では、男性でも育休取得者が多数いるのですが、彼らは「出世を諦めた人」「家庭をとった人」と呼ばれるそうです。 つまり、「バリバリ働き続けて昇進をめざすか、ワーク・ライフ・バランスをとって昇進を諦めるか」の二者択一が、日本以外の国の常識といえるでしょう。 [女性キャリアの話] 家事・育児負担が女性に偏り過ぎているからです。不公平に感じてしまうのは、ごもっともでしょう。ただ、ここでも一つ言いたいことがあります。 「それは、あなたの家のパートナーが、あまりにも理解が低いという、家庭内の問題ではありませんか？」

本社の間接部門が中心。コストセンターってことだね

経営者からGAFA Lになるんだって言われて、迷走企画書書く部隊組成されてそう。かわいそうに。。

経営とはアートなのよ

私のミス（はわざとです。）とおわび