河村 誠

多くの人にとって、扶養控除を受けるより、児童手当もらった方が得なのかもしれません。 ただ、心理的に、「子供いるのに税金増えた！」となる人が多いと思います。 子ども手当が創設された時、15歳以下の扶養控除がなくなって、顧客から「なんで税金こんなに払うんだ？！」とよく怒られました。

国税庁の理屈は確かに正しいとは思います。 しかし、スタートアップ企業の成長を阻害しないために、また、影響が甚大ならないために、 ①遡って給与課税されるのは影響が大きすぎるのでやめてほしい。 ②今度の12月の税制改正までに、税制適格ストックオプションの要件を大幅に見直し、使いやすくしてほしい。 そもそも、信託型に限らず、ストックオプションというのは、権利行使しただけではキャッシュが入ってくるわけではないので、その時点では担税力がありません。 なので、「真っ当な会社が、普通に手続きをふんでやれば適格要件を満たし、給与課税されない」という税制にすべきと思います。 今の適格要件はハードルがかなり高いと思います。 スタートアップは資金力に劣るので、ストックオプションの付与とセットでないと、優秀な人材を確保するのは難しいと思います。不当な税金逃れをされないように注意した上で、厳しくしすぎないよう、改正の検討をお願いしたいと思います。

インフルも変異している？？

来週の土日旅行だが、大丈夫かな… 直撃しなくても、離れたところで大雨とかあるので困りますね。

55歳で辞めた人は、その後何をするのでしょうか？ 人によるとしか言えないと思いますが、大企業で同じ会社で30年勤め上げた人が、他の会社に行って、又は起業して成功するか？ いや、できない人は65歳までいて、退職金もらうという選択をするのでしょう。そして、その後年金と。 でも、それも立派な人生だと思います。

また税理士が上位に食い込んでますね〜 いや、これは「影響を受ける」とあるので、いい影響を受けると考えましょう。 単純作業を効率化できる余地が大いにあるということだと思います。 難解な案件に対応できるようになったり、クライアントに応じた人間味のある対応をして、付加価値を高めることができると。

今のセブンアイはヨーカ堂の子会社だったセブンイレブンが大きくなって、今の形になりましたからね。 トヨタ自動車で言えば、「豊田自動織機を切り離しなさい」と言ってるようなものでしょうか？株主構成はセブンとはだいぶん違うと思いますが。 豊田自動織機の現在の単体の業績は不知ですが、アメリカではこういったことも頻繁に行われているものでしょうか？

そうなった場合、chatGPTは欧州の情報に疎くなったりしますか？

18歳まで給付するから、所得控除もなくすよ、では理論的に正しく、かつ、その方が得する場合でも、心理的に気分が悪いですね。

理屈はそれである程度徴収できそうな気がします。 あとは、オペレーションが大変にならないか？と思いました。

畜産業が牛肉がダメになった時に生き残る方法 環境に負荷がかからない食用牛の育て方 食用牛がなくなっても肉好きが満足する方法 を議論すると建設的でいいと思いました。

頑張れ〜 火力、原子力に匹敵かそれ以上の発電力のクリーンなエネルギーとして期待してます！