Naohiro Aragane

いや、即解任した方がいい。サウジ戦の最後の交代（長友→中山）の意図を知りたい。あの交代にどんな戦略があったのか。1秒でも惜しいあの時間帯で、なぜ中山なのか。中山がセットプレーが得意で、前線に放り込むことを念頭にあっただろうか？吉田、中山など、ヘディングが強い選手を前線に出して、一発を狙ったのか？それならば、後半40分には投入しようよ。

最終予選、且つ、中東との戦いは過去の試合からも楽な試合は１つもなかったと記憶している。今回、負けてしまったことよりも、悪い負け方をしていることが気がかり。特に、森保監督の采配と選手選考に疑問を感じている。日本の場合、欧州中心のメンバーなので調整が難しく、それは毎度のこと。一方、サウジは時間をかけて日本戦の準備をしてきている。そして、日本を圧倒した。今、日本の選手で誰が結果を出しているのか、そしてコンディションは良いのか、この軸で選考を検討すれば、もう少しJリーグの選手が選ばれて（目が届きやすいから）いても良い（コンディション的に欧州組より戦いやすい）はず。欧州組の視察は本当に出来ているのか。各選手のコンディションをしっかり確認した上で招集しているのか大いに疑問である。毎回メンバー選考にも驚きはないし、固定化されつつある。采配に関しても、監督がどんなサッカーをやりたいのか見えてこない。交代も遅い。判断が遅い。交代の意図がわからない。森保監督解任こそ日本がワールドカップに出場できる唯一の道ではないか？

採用に限らず、営業も技術も全部大変ですよ。簡単な仕事なんてないですよ。簡単だ、と思っているような人は無能な人。

ポテトをカリカリにするには「小麦粉」だと思うのです。そして、男爵系の芋をオリーブオイルで丁寧に揚げていけば、誰でも同じレベルのポテトを作ることができます。よって、FC展開しやすい業態であるものの、簡単に真似できるものでもあるので、ブランディングが難しいと思われる。

まだまだ雑巾を絞る余地があるということ。見習わなければ。

「基礎研究」は非常に重要。種まきをすればいつか必ず花が咲く。国家でも企業でも。

予定されていたジャマイカ戦よりもワクワクした一戦。結果的にA代表の快勝ではあるものの、U24の可能性も十分に見いだせた一戦だった。長らくサッカー観戦から遠ざかっていたものの、新しい才能が続々と。個人的には名古屋の相馬選手が好きですね。俊敏性があり、突破力も十分。プレスも早い。長友の後継者になれるのではないか？？

これは新卒だけではなく中途でもある。配属された業務が事前に聞いていた内容と違った、など。海外駐在前提だったのに、状況がかわって異なる部署な配属された、とか。我々エージェントが何の為に存在するのかといえば、一つはこのような悲劇をなくす為にあるはず。私自身、まだまだ未熟で失敗もたくさんあるし、偉そうな事は言えないけど。。入社0日で辞めてしまった人に言いたい事は、『まだまだチャンスはある！』ということ。そして、この経験を繰り返さないこと。高すぎる勉強代だと思い、次は自分に合った職場を見つけられるといいですね！

メシを食う、という意味では、100万ぐらいで売られている地方の古民家がたくさんあるし、移住することで数百万円貰えるような自治体（私の地元）もある。お米を中心に一汁一菜、工夫次第では月間で食費1万程度に抑えられる。光熱費、保険、など考慮しても、地方であれば年収200万でも余裕で生きていけるし、たまに外食したり酒を飲む余裕もある。ということで、スキル云々の話ではなく、心身ともに健康であればメシが食えなくなるようなことはない。何も不安に感じることはない。日本はその意味で裕福です。一方、会社以外で稼ぐスキルを身につける最も効率的な勉強法は、実際に働くということです。将来、ラーメン屋やりたかったら、先ずはラーメン屋で働くことが一番の勉強法。本を読んでむ、独立した人から話を聞いても無理なのです。

飲食店の立場からフードデリバリーは儲からない。けど、コロナ禍でデリバリーは無視できない。そして、「無料」を謳い文句にさまざまな業者が営業攻勢をかけて、結果的にフードデリバリー２社3社と増えていく。飲食店として、今後どうフードデリと向き合うか。正念場のはず。

退職金4000万、良い会社だ。僕が社員なら喜んで手を挙げますね。

働くならどういう会社？というキャッチに対して、ひろゆき氏は「社員の平均年収が他の会社と比べて高めで、平均年齢は低めの会社」という回答。いやあ、実に頭の良い人の回答だな、と感心する。これ以上でもなくこれ以下でもなく。