山領 望

報酬テックが広がれば、日本の労働市場の流動性もさらに加速しそうです。 しかし、日本の企業数の99.7%は中小企業。この波に乗って中小企業間での転職ムーブメントに期待したいところですが、 【アトキンソン】給料は上がらない。「上げる」のだ https://newspicks.com/news/8241037/body?invoker=np_urlshare_uid8870248&utm_medium=urlshare&utm_campaign=np_urlshare&utm_source=newspicks こちらの記事にもあるように、有効求人倍率は上昇し、人は足りていない。ほかにもっと良い条件の会社があるにも関わらず、より良い条件の企業で働きたいという働く側のマインドそのものが、中小企業での働き手に浸透していなければ加速の足かせになりそうです。 働く側は付加価値の高い仕事をし、賃金が見合わなければ交渉をする。その際に報酬テックで水準を示し、交渉不成立の場合は、より良い条件を求め転職をする。 雇用側は報酬テックで生産性を上げ、賃金を上げる。 テックでもマインドでもイノベーションを起こせば、"ある年齢がきたら全員昇進"や"課長の次は部長"のような中小企業にありがちなカビの生えた制度に終止符を打てそうです。

メッセージ、想い出、尊敬や憧れ。 どんな思いで綴られた33曲なのか、誰に向けての33曲なのか、坂本龍一さんの世界へ誘われてみようと思う。

星野さん、休み方もとっても素敵です。 どう生きたいのか、どんな人生を送りたいのかと記事に問われている気がしました。 誕生日でlevel upするごとに、何かの節目節目に人生に真正面から向き合うことが意識改革のきっかけになれば良いですね。 ちょっと古いですが、日本人もっと"YOLO"意識上げて〜‼︎

"世界25カ国から集まってくる、仲間たちとつながって学べる" 地球の課題を、異なる文化や歴史を持った地球人と学び、解決へと前進するところがとても魅力的です。多くの視点が、どんな新たな視点を生んでいるのか興味をそそられます。