Kubouchi Akiko

新宗教からの脱会のカウンセリングやそこを踏まえた生き方カウンセリングをよくしています。 教祖が絶対的な力を持つ団体は、その教祖の死（または逮捕とか）が所属するひとりひとりの信者の人生に大きな影響を与えます。 今回の大川氏の死去が、社会のせいとか、何かのせいといった説明がなされる可能性もあり、教団全体がどう説明してどう行動するのか、見守る必要があると感じます。

ただ「末永く働きたい」のではなく、「末永くイキイキと働きたい」という気運は強まっている印象です。 大学生の就活支援をしていてもこのあたりの気持ちの変化を感じています。 ただ福利厚生が気になっているのではなく、長く働きたいから気になるし、やりがいを持っていたい、他者に貢献したいということも長く働きたいに通じているように思えます。 明日はまた何かが変化しているかもしれないという変化の激しい時代に、今後はますます、一人ひとりが自分自身の強みややりがいを知り、社会に適応していく能力が求められているように感じてます。 それは自己責任ではなく、一人ひとりがイキイキと働け、存分に能力を発揮できるような後押しをしてくれる企業が生き残っていくのでしょう。

コロナ関係なく4人に1人くらいは体重増えてるのではないでしょうか〜？ 体重増をコロナのせいにしている感じがありませんか？ 私がそうです。

誰かが声を上げてほしいと思っていたので個人的には賛成です。 そしてそれを言うのは松井さんか吉村さんかなとも思います。 ただ、みんながみんなそう言い始めると感染対策できないことも理解しています。 現実的かどうかは別にして 声を上げていただいたことに感謝です。 子供たちはこの1年半、行事に関しては、 「開催、やったぁー！」 「やっぱり無理」 を、何度も何度も経験しています。 最近は「やったぁー」も言わなくなり、 「どうせ中止になるから喜ばない」と言い始めています。 でもオリンピックはやっていて、そして楽しみにしていたオリンピック観戦はなくなりました。 この多感な時期に諦めを覚えるって、今後どれほどの影響があるのか？ そろそろ考えてほしい。 現場の先生方は頑張っています。 親達も必死にやってます。 大人が我慢できずに遊んでいるのに、 子供達はずっとずっと我慢させられた挙げ句に、 簡単に諦めることを覚えてしまいました。

少子化はわかっていたことですけどね。。。 大学入学にあたって、大学センター試験への比重が高すぎると思います。 基礎的学力をはかる、あくまで模試くらいの位置付けに捉えておいて、あとは大学が独自の入試を実施する方向に舵をとってほしい。 大学の負担が増えますが、この改革は大学の生き残りをかけての目玉にもなろうかと。 大学に入るのは難しいけど、出るのは簡単。 この構造を変えるためにも、ぜひ大学で人をのばす取り組みを！ そのための入試改革を！

教育ICT化は、まずはそれを現場が使いこなせていないと、、、と感じる出来事がありました。 先日子供の小学校(23区の公立)のオンライン保護者会にて。 平日の午後開催で、働いている保護者も多く、私も休みをとって参加しました。 コロナでまったく学校に立ち入れなかったため、子供達の様子がわかるようにと、事前に録画した動画を見ましたが、個人情報だなんだという理由で、子供達は首から下しか映っていません。 服で判断しろってか？ そして動画が荒すぎて、動きはカクカクしているので、服ですら判断が難しく、縄跳びしている我が子はもはや跳んでません！ 先生の説明は事前に録音した音声で、これまた謎の「個人情報」で先生の顔も出てこず、保護者も顔を映さないでくださいと。 いや、学校行ってやる保護者会ってみんな覆面してますか？ なんのためのオンタイムのオンライン開催？ 何のやり取りも質疑応答もなく、一方的で、何のために休みをとって参加したのか。 これならアーカイブ視聴でいいし。 いや、この内容ならアーカイブでも見ないし。 現場の先生もあれこれやらねばならず大変な中、 本当に申し訳ないのですが、社会のスピードに学校が追い付いていません。

われわれキャリアコンサルタント界隈では、計画的偶発性(プランドハプンスタンス)という理論を学びます。 キャリアを形成するにあたっては、予期しない偶然の出来事が多くを占めます。 ただし、その偶発的な出来事をどう最大限に利用して発展させるかは個人の力量や努力、考え方などが大きく関わってきます。 また、ただ運を待つのではなく、引き寄せるべく行動することも必要でしょう。 この理論はキャリア形成だけではなく、人生をよりよく生きる力ためにも必要な理論だと感じてます。

前職大学職員です。 現在も大学につとめていますが、コロナのせいで確かに学生たちは不安を抱えていたり、やめざるをえない状況にある場合も多いと思います。 そういった学生への支援はもちろん大切ではあります。 一方で、向学意欲がわかないことや、就活へのモチベーション低下をコロナのせいにしている場合も見受けられます。 コロナのせいにしたい気持ちもわかるし、そのせいにしてもいいし、学生を責めているのではなく、 ただこの記事にある数字が全て純粋にコロナによる影響だとは言えないとも感じています。

川淵さんは川淵さんで、非常に適任でもあると思っていたので残念ではありますが。 何が問題かというと、引き受ける、いや引き受けないみたいなこの国内のゴタゴタが終始海外に発信されており、日本の人材不足や、流行遅れの認識、危機感のなさなどがただただ公になってしまったこと。

大学でキャリアカウンセリングをしています。 アンケートに答えていらっしゃる学生さんが「webではなく対面ならば熱意は伝わる」と考えているのであれば、少し考えを改めたほうがいいように思います。 熱意とはその面接にいたるまでのもっと長期的で、かつ具体的な行動から伝わるものだと思うので、webだろうが対面だろうが伝わるものは伝わるし、伝わらないものはどうやっても伝わらない。 企業にとっては手間がかかりますが、エントリーシートや面接の選考試験だけではなく、アメリカのようなインターン制度からの採用などが増えてもいいのにと思いますが、またそのインターン生の選考がエントリーシートや面接になるという。。。

いや、本当に切実です。 大学でキャリアカウンセリングをしていますと、 求人倍率や内定率だけでは語れないものがあります。 景気が悪いとかではなく、明らかに旅行や外食という消費者向けサービスといった特定の業種にダメージが大きすぎるので、高校生からそこを目指し、進学も観光系に進んだ学生たちの不安や切実な悩みに日々接しています。 専門学校などはなおさらかと。 もとから景気や突発的事項に左右される業界なので、進路決定の際にそれ相応の覚悟もあってしかるべきではありますが、そういった指導は高校でできているかというと実際難しいですし、今後のキャリア教育や進路指導の課題かと。 家庭や学校で、キャリアを幅広くとらえる工夫、仕掛け作りをしていくこともこれからの課題です。 これをきっかけに進路から旅行や観光離れが今後進むであろうこともマイナスでしかないです。