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じつはいま、日本企業の多くで「管理職昇進」が遅れ、「若い世代」が割を食っている…海外企業との「決定的な違い」
橋本 侑磨株式会社ドコモCS関西 技術系・総合職
「...入社と同時に『自らの意思とは関係なく』、管理職昇進を待つ長いウェイティングリストに並び…」
「... 同期との『平等な競争』と『比較の視線』に巻き込まれていく…。」
「...課長への昇進時期の遅れと高齢化が進み、部長ポストが削減されて部長へ昇進しにくくなっています。」
という事は女性は男性と対等に昇格レースを渡り合う時間が圧倒的に短くはないでしょうか?
女性がキャリア形成を為す事とは関係なく、キャリアを優先するのか、それとも出産したいのか選択を迫られ、そのどちらも両立できない環境下に女性が晒された状態で自身のライフプランを考えないといけない。
それを「意欲が低い」で済ますのは酷すぎるし、不公平だと思います。
iPhoneにマイナンバー機能 首相、アップル社と合意へ
橋本 侑磨株式会社ドコモCS関西 技術系・総合職
最近、Tap on Pay on iPhoneやApple watchの心房細動履歴機能が立て続けに日本市場向けに展開され、且つ今回のマイナンバーカードへの対応をする見通しが立つという事はAppleは国内の医療サービスや決済サービスへの事業展開を進めていきたいのかな?と思いました。
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毎朝スタバのコーヒーを飲む上司。コンビニの「100円」コーヒーを買う場合と比べ、年間でどれだけ多くの金額を払っているのでしょうか?
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