椿 奈緒子

私も、何歳になっても体験を通じて新しい世界を知り、選択肢を広げていくことはできると思います。 受験勉強に小学校で3年間コミットして中学受験をするより、休みはがっつり旅に出て途上国でストリートチルドレンを目の当たりにしたり、大富豪と生活を共にしてみたり、スポーツやアートを挑戦したり、沢山の体験をした方がきっと将来に役に立つと思う派です。 子どもの体験を通じて、親の私もかなり興味や世界が広がりました。今までの視野や5度くらいだったのが270度くらいに広がり、仕事の幅まで広がりました。機会を提供してくれた子ども達に感謝です。 まだまだ子ども達と一緒に、見たことない世界をみて、やった事ない体験をして可能性を広げて行きたいと思います！

私も夫が元外国籍(今は帰化)、私と結婚して移民となったので、自分ごとのテーマです。 ステルス移民、進んでいます。外国人財がいないと回らない状況になっているのが現状だと思います。 でも日本は鎖国をしていたり島国だったからなのか、一部の日本人は他国比較、移民に敏感だったり、ダイバーシティに対する壁がありますよね。ただ、そんな事を言ってられる状態ではないと思います。 東南アジアに行くと、街にはとにかく若い人の活気で溢れていて、高齢者ばかりの日本を目の当たりにすると危機感を感じます。 今後、日本に移民は増えていく事は間違いないと思います。 ただ、課題は色々ありますが、最もなんとかした方が良いと思うのが記事にあるような移民の子供達の教育問題、親のサポート不足問題。 現状の対策がボランティアベースなので、正直行き届いていない。学校から手紙が来ても、日本人でもよくわからないのに外国籍だとさらに意味不明な事は容易に想像できます。デジタルなど活用して遠隔でもサポートできたり工夫をしていく事で、取り残されないような対策が必要。 セーフティネットもそうですが、ハイキャリアを目指すロールモデルも必要。 以前、ブラジル関連の在留外国人学生(中高生)イベントで講演をした事があるのですが、自分たちも出来るんだと自信を持てる機会も大事だなと思っています。 という事で移民の子達の活躍を応援したいと思っています。 アクションが大事だと思うので、私も出来ることからサポートしていきたいと思っています！

親子留学良いですよね❗️ 理想は高校で1年くらい、もしくは大学で留学でも良いなと思います。そして近隣に住みたい笑 ただし、我が家では中学までの義務教育は日本が良いなと思っています。 日本の公立教育が自分の時よりもずっとレベル高くて感動してるし、 中学受験なんて窮屈だと思うならしなきゃいいし(我が家はしません)、 国内でもグローバル人材前提の子育てをしているつもりだし、 外貨でも円でも稼げる人に育てたいし、 移住じゃなくて旅行でも、学校の休みを使って年間10%くらい、海外にいようと思えばいれるし。 中学生終わるまでに、勉強だけじゃ無い特技や好きな事を沢山経験したり出来ると良いなと思っています。 ダンス、サッカー、水泳、ラップに音楽、工作。 特に東京都内、数百メートル以内にこんなにも色々機会がある国なんて中々無いですよ。日本最高‼️と私は思っています。 どれを取っても世界で通用する位のパフォーマンスが出来ると、世界に出た時に必ず役にたつと信じています。

プライム上場企業社長1643中女性が13名、0.8%は少ないですね。 指名報酬委員会で強い意志を持って推進しないと進みにくいことだと思います。 他方、役員全体は3000人超えの倍増との事なので、まだ道半ばであれど、やれば出来るという事を証明した事になると思います。 >女性役員は3千人を超え19年度から倍増したが、社長のジェンダー格差は依然大きく、多様な視点からの経営判断が阻害されかねない現状が改めて浮き彫りとなった

我が家は国際結婚、小学生二児の共働き夫婦ですが、パパの育児家事担当は当然。パパなのにパパをしないなんてあり得ないという考えです。ママも同じ。 記事のようにメリットしか無いと思います。 更に、子育ては時間が有限なので、今のうちに出来ることを一緒に楽しまないとという考え。 父の日のカードには「いつも美味しいご飯を作ってくれてありがとう」というメッセージ。 でも最近パパがゴルフにハマり始めて、家庭よりもゴルフですか？と随時不満がでています笑

素晴らしい！ 国土の広いブラジルでは地方へのプロペラ機は、大体スタートアップ企業。 しかも乗客が少ないとキャンセルする、ビジネスドリブンなエアラインが多い😆 まぁでもそのおかげで今までは長距離バスでしか行けなかった場所が、飛行機で行けるようになって、7時間→1時間になるから、我慢します。

キャリアブレイクというより「サバティカル」と言いながら好きなように働いている人も増えている気がします。 今の時代、フルタイムで雇われてMAXコミットだけがキャリアじゃないと思うので、好きなように仕事や肩書きを作れば良いと思います。 そんな私も「新規事業家」という肩書きで、好きな仕事だけしていますが、かなりQOL高いです。

宣言内容も同世代向けに矢印が向いていて、支持したくなる内容。 　「聖域なき規制改革」では、労働市場の流動化に向けて雇用規制の見直しと、ライドシェアの全面解禁を進めると説明。「人生の選択肢の拡大」では選択的夫婦別姓の導入、「年収の壁」の撤廃、労働時間規制の見直しなどに取り組む考えを示した。 挑戦感強くて保守的な人達には賛同得られないかもしれませんが、これくらい進めば日本は少し元気になりそう。

全員確定申告、税金を理解するには理想論で正論ですが、今でさえ確定申告時期は税務署に大行列なので、e-taxが超簡単にならない限り税務署は大変なことに。無理ですね。 ITリテラシー高めな私でさえもまだe-tax使ってないですから、要改善だと思います。

育休取得後の職種変更や時短、給料激減あたりは語られないところです。 育休取得後、そこから同期とどれくらい差がつくのか？フルタイムに復帰してもそこからの右肩上がりのチャンスは掴めるのか？など、人にもよるし会社にもよりますが、そこのトレンドが統計的に見れたら、素晴らしいと思います。 我が家の子ども達は就活はまだ先ですが、親以外のキャリアイメージが持てるように、子どものうちからも様々な業界、社長さんの話が聞けるようなシーンに触れて行けるように工夫したいなと思います。

同世代が総理大臣になると、かなり変革の風が吹きそうな気がします。会見楽しみです‼️

時々オービーエヌって聞きますが、文字で見るとおばさんの略かと思ってヒヤヒヤしました。 J-Winさん頑張ってる‼️ >企業のダイバーシティー推進に取り組むNPO法人「J－Win」は2019年、女性社員が日々感じている、モチベーションの低減となりうる「男性管理職が無意識に行っている職場での行動や考え方」についてアンケートを実施。回答から、女性たちから見たOBNの実態が浮かび上がる。