橋村 和則

労働の対価に賃金を貰うという契約である以上、それを蔑ろにすれば退職するしかない。まあ転職先の見通し次第だけどねぇ。 クソ生意気な新人に関しては私には扱えません。 完全に鼻を折ってやれば即辞めるだろうし、長い期間かけて優しく諭してたらこっちが保ちません。まじ無理ゲー。

何もおかしなことではない。システムを入れ替えるには『古い』『新しいモノがある』では理由にならない。 入れ替えるべき理由とメリットと実行可能なプランが必要なだけです。

もし、広報担当者が広報専用の端末でやっているのならば、別に矛盾しないとは思うが、そうでないのなら突っ込まれて当然でしょう。 『TikTokで強化されたセキュリティー対策』とやらは何なのでしょう。

『大砲のウーバー』はさすがに言い過ぎ、技術的には近いにしても構造的にはまるで違う。誤解を招くタイトルは良くない。

出来るもんなら宇宙事業に関わりたいもんですが、50前の無知なおじさんではちと厳しい、いつか関われる日を夢見て80まで動ける体と脳を維持しながら応援しています。

ようは「マルチタスク」とは言っても「マルチスレッド」ではないって事でしょう？ 私も切替が苦手なので、極力タスクを並行して作業しないようにしていますが、それができる人もいますよね。お前はRTOSか！って思ってしまいます。

大いに研究すればいいと思うけど、地震予知の仮説を検証するために地震メカニズムの仮説を検証した段階ってとこですか？もしくはそのための仮説を検証するための仮説かな？ 地震予知できたらすごいけど、胡散臭い研究が多すぎて信用できなくなってます。

まず新卒教師に担任させるとかありえないのに『離職防止目的』でって何よ。

＞『失礼な言い方ですが、地方の定食店は、これといった特徴がなく、味もサービスも普通の店がほとんどです。都市部のチェーン店のほうが味も店内の雰囲気も良いかもしれません。』 逆でしょ、本当に失礼で分かっていないし、2,30年前の記事を見ているかのような錯覚を抱きました。 企業イメージやブランディングにばかり目を向けて、商品やサービス、従業員と向き合わなかったのがこの30年の反省じゃないん？ よく見たら同世代だったので・・・まあ納得かな。

解決する課題無く技術が目的になって開発すればこういうものが生まれるのは必然だし、どこにでも転がっている話ですが、『メディア＜個人』が影響力というのはさすがに個別の話すぎて違うけど、対等な土俵という意味では『メディア＝個人』にはなりつつあると思います。

『みんなが豊かになる競争』それは中高までの子供のスポーツなどは確かにそうだが、プロで考えると限られたポジションを奪い合うまさに弱肉強食の世界のはずです。 経済で考えると高度経済成長期はみんなで豊かになるフェーズだけど、世界の人口増が止まり、サステナブルな世界になるしかなくなれば、経済成長がストップしてゼロサムゲームになるはずです。結局のところ都合の良い解釈にしか聞こえませんでした。

『転職先の会社でも、部署に子育て中の男性上司がいるが、残業できる日などを利用して業務を進めているため、全ての業務が自らに偏ることはないという。』 ごく当たり前の話で、それができなかった前の会社や元上司が悪いっていう個別の話でしょう。相当話を盛っていそうだけど、業務がうまくいかないなら報告連絡相談すればいい。 『子持ち様』って本気で思っている人がいるのだとしたら、一緒に仕事をしたくはない、ってか関わりたくない。 人は誰でも誰かに迷惑を掛けたりお世話になっているはずなのに、『自分は誰にも迷惑かけないのに不公平だ』って発想ってことでしょ？