髙栁 綾

就職が決まった先輩たちから「内定式に行ったよ」というお話をよく聞くようになってきました。入社前に同期との交流を深めることができるため、会社に適応できるかという不安軽減に役立ちそうです。オンラインだとコミュニケーションの幅が限定されてしまうので、人と人との交流を深めるためにはやはり触感を伴う対面形式が相応しいと思います。 あとは内定を複数持っている方だったら、内定式に複数参加して入社する会社を決めることもあるそうです。

記事を読んでから、突然希望が絶たれ、いつ採用が再開するかもわからない状態で夢に向かって努力することがどれほど大変で難しいことだったのか、考えずにはいられませんでした。しかし仕事と両立させながらCAに対して前向きな気持ちを持ち続けた田中さんは、とても輝いていると感じました。

博士課程での研究と仕事を両立させることは、並大抵の努力ではできないことだと思います。「人々の日常的な面倒臭さを解消したい」という思いから日々挑戦を繰り返し続ける博士課程の方々が、もっと優遇される社会になってほしいです。

メタバースが日本で誕生したのは2000年代の初期だそうです。かなり先進的なイメージが強いメタバースですが、意外にも平成の半ばにはサービスが誕生していたそうで、想像とのギャップに驚きました。 2020年のコロナウイルス流行を受けて、同時期にはオンラインサービスが一気に普及しました。それに伴って、メタバースへの注目が集まっています。就活への活用もその時代の流れを組んでいると言えるでしょう。 今後更なる就活イベントへの活用が期待されるメタバースに対して、「メタバースって聞いたことがあるけど、結局はどんなサービスなんだろう。今更質問しにくいな。」と考えている方もいらっしゃるのではないでしょうか。今回の記事から、そんな抵抗感が少しでも解消されれば嬉しいです。

文学部に通っています。日本は大学の専攻内容に関わらず採用してくれる企業が多いので、純粋に知的好奇心を満たすために大学に通っているような自分にとってはありがたく感じます。歴史学を追求したいと思って進学したことに後悔はありませんが、やはり学んだ内容が直結する仕事というのは少ないので...。 ただ、予備知識がなくても就職できる分、日本では学生のうちにほとんど勉強しないような方も多いことは事実だと思います。単純に良いか悪いかで考えることは難しいですね。