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ChatGPTで崩壊した就活エントリーシートの意味、採用選考見直しは必至
津田 恵子ベンチャー採用コンサルタント/Happiness insight LLC CEO
論文作成に使うのだから、そりゃ学生もエントリーシートに
使えるよねということです。
もはや、文章による学生の差別化はできないので、
より面接での確認、できれば対面コミュニケーション、
という流れになるのではないかなと思います。
今年からは、就業体験を含むインターンシップが本格化します。
(=要件を満たすインターンシップを採用活動に使ってよいことになる)
日系大手企業を中心に、夏はおそらく
5DAYS以上のインターンシップだらけです。
その場で、自分で考えて言葉にする力や、
コミュニケーションをする力を見れるよう、
インターンシップも設計する必要があると思います。
人事部門は、テクノロジーやデータ活用に遅れを取りがちですが、
採用におけるエントリーシートの在り方は、
間違いなく変わっていきそうです。
(25卒の採用プロセス再考せねば)
三菱UFJ銀行、24時間ATMを終了 コスト減へ年度内にも
津田 恵子ベンチャー採用コンサルタント/Happiness insight LLC CEO
三菱UFJ銀行の前身の一つである三和銀行は、
90年代にATMだけの無人店を、首都圏を中心に1000店つくる計画を進め、リテール口座数を増やし、業績を伸ばしました。
わざわざ支店まで行かず、いつでも、
便利にお金を下ろせる場所は、当時の利用者から見ると
とても魅力的だった、ということです。
セブン銀行の登場により、
コンビニとATMの連携が当たり前となり、
私たちのお金の下ろし方も変わりました。
ATMの先駆者であった三菱UFJ銀行が、
24時間ATMを取りやめるのは、時代の変化を感じます。
セブン銀行発足時の記事なども調べてみたら
とても面白かったです。
新たな銀行像を築く「事異則備變」
-セブン銀行社長 二子石謙輔【2】
https://president.jp/articles/-/7285?page=1
新型コロナのパンデミックで急拡大したClubhouse、従業員の半数をレイオフ
津田 恵子ベンチャー採用コンサルタント/Happiness insight LLC CEO
当時は、招待アカウントをもらうために、必死でした。
コロナの中で、熱狂的にコミュニケーションを欲していたのかもしれません。
スピーカーとして話すのは、やっぱり大変で、
当時の私のメモには、こんなことが書いてありました。
今読み返しても、良い経験になったなと思っています。
【Clubhouseホストの感想】
●スピーカーの多様性がポイント
これが何よりの学びでした!
同じような人たちで喋るのではなく、
年齢、性別、バックグラウンドが多岐に渡ると
話題が膨らみやすいです。
●心理的負担が少ない
zoomと違って、カメラオフのため、
身支度もさほど気にしなくて良い。
リラックスした状態でやれました。
寝っ転がってても平気です。
●進行は任せちゃえ
途中で娘の音読が始まった(笑)ので、
私が少し落ちたのですが、
他のスピーカーの皆さんが進行して下さいました。
場を回す人が臨機応変になっても平気。
●偶然の出会いも嬉しい
今回、** さんに
ちょっとだけお越しいただきました。
フォロワーに通知が行くので
そこからの出会いもあったんだろうなと思います。
●相槌は大袈裟に
頷いてる様子はビジュアルで伝わらないため、
うんうん、はい、とかちゃんと言葉にする必要あり。
●モデレーター力、ファシリテーション力
たしかにこれは大事。
でも、リラックスして長く聴くには
パキッとした進行ではなく、
ラジオみたいにゆるりと雑談してる雰囲気も
いいなと思いました。
日本、50年後に8700万人 4割高齢者、56年に1億下回る
津田 恵子ベンチャー採用コンサルタント/Happiness insight LLC CEO
先日、ワークス研究所が出している
冊子を読みました。
未来予測2040 労働供給制約社会がやってくる
https://www.works-i.com/research/works-report/2023/forecast2040.html
様々な領域でワークシェアリングが進み、
人的資本開示は、自動化や効率化に関することになる、
という内容が印象的でした。
2040年はまだ想像できる未来でした。
いまから50年後は、悲観的シナリオなんでしょうか。
そして、いまから50年前は2023年をどんな風に
予想していたのか気になりました。
学び直し支援へ 雇用保険の適用拡大などで意見交わす
NORMAL
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