野呂 淳子

りりちゃんの判決とは別に、性犯罪の量刑は軽すぎると個人的には思います。再犯率も高い、被害者の人生を壊すのに。

子供は小さい頃はしょっちゅう熱を出したり、ケガをしたりします。気をつけていても思ったようにコントロールは難しい。子供が複数人いれば、連鎖して倒れたり、最後に親もノックダウンとか、よく聞く話です。 子持ちと子なしの対立構造という記事なのかと思って読みましたが、子育てピーク時は専業主婦・仕事ブランクあり・典型的M字カーブ・子育て終了目前という自分みたいな人間もいて、子育て世代サポートしつつ、仕事をしています。一応、経験者なので、全然腹は立たないです。 今突発休みで穴を開けている人が、数年経ったら別の誰かをサポートしているかもしれません。その職場か、別の職場で。 生命・健康・安全は家庭でも職場でも最優先されるべき事項だと思います。 少し長いスパンで、業務の凸凹を吸収する余裕がある組織づくりができるといいのですが、なかなか難しいだろうなと思います。

大学は研究と教育という大きな主要な役割があって、国公立大学は税金で運営される最高学府で、その知やアカデミックな成果は広く社会に還元されるべきもの、と思っていました。教育についても質の高い教育をおしなべて広く、貧富に関わらず提供するのが役割かなと思っていましたが…実態は違うというのは重々承知の上で。 国公立大学の学費を私立と同じに、というロジックのベースと、自分が考えていた国公立大学の理念や役割的なものが全くずれていて困惑中です…

女性側からの子育てのコストとリスクという筋立ての記事だと思って読みました。ただ、子供は女性だけでは生まれないので。 情緒的な感想になりますが、子供を持つ動機はただコストがかからないからではなくて、多くはかわいい我が子に幸せになって欲しいと思うからだと信じたいです。 生命と健康と安全が一定の担保がされて、あとお金は親ががんばればなんとかできると未来が信じられればいいですが、税金や社保は上がり、物価も上がるけど、非正規で収入は増えない、ましてや結婚がうまくいかずシングルペアレントになったら、全てを背負って生きていかないといけないとなると、結婚も子を持つことも自分の人生の大半をリスクにさらす選択になってしまいます。 世にある家庭の多くは夫婦で助け合って、子供を育てているのだと思います(自分もそうです)。 ただ、ひとたびその循環から外れる、モデル家庭像(今も働く夫、専業主婦の妻、子供2人なんでしょうか？)から外れると、リスクが急上昇するようであれば、自分にとっても子供にとっても人生の安全リスクがあると考えて二の足を踏んでしまうのは理解できます。 自分には少子化対策、子育て支援を考える側に想像力や共感力が不足している、社会の一断面しか見ていないように思えます。

子供を養っている人からは税金を取らない、子供1人につきいくら、の扶養控除を復活させれば子育て支援になると思います。 消費税を下げれば消費は増えるのでは？今はおむつも粉ミルクも10%の消費税で、軽減すらされていません。 自分はもう小さな子供はいませんが、異次元の！という掛け声ではなくて、実際に実施されている上記の政策をみると、本当は少子化対策や子育て支援なんてする気はないのだろうと思っています。

昔働いていた会社には夏に家族が参加できる会社紹介イベントがありました。夏休み中に子供がお父さんの会社を見学に来る、若手社員が親を招いて自分の働く会社を見せる、という社員関係者社会科見学みたいなイベントでした。 それはなんだかほんわかした、昭和の家族的な雰囲気もあって、よきイベントだった気がします。普段一般の人は入れないスペースを見れたりして、家族も楽しめたかも。企画・アテンドしてくださる人事の方々は大変だったかもしれませんが… 会社もいつ家族に見てもらってもいい仕事をしているという自負があったのかもしれません。 今はリモートワークもあって、仕事をする親や子の姿(眉間に皺をよせて自宅で働いてる？)は目にする機会が増えて、そういうイベントも必要ないかもしれないですけども。 オヤカクというと何か切羽詰まった感がありますが、子供が働き始めて、自分が見たことのない世界を見せてくれる気楽なイベントならちょっと行ってみたいですかね。 親としては、子から人生の岐路にアドバイスを求められたら、社会人の先輩として自分なりに答えるとは思います。でも決めるのは本人ですよね、いつの時代も。それは家庭の中でやればいいわけで、内定や入社式にはさすがに行かないと思います。 いつかは自分が老いて、子にアドバイスを求める日も来るのだろうと思っています。

自分が懇親会へのお誘いがあって、出席したらこれだったら、本当にびっくりして、不愉快になると思います。女性ダンサーに不愉快になるのではなくて、これをよしとする懇親会の主催者に対して。 そもそも出席者・主催者に「多様性」がなかったことが、この企画が懇親会としてふさわしいかの判断基準すら思い至らない原因のように見えます。多様性という言葉を都合よく使うのも限界がありますね…

自分が伝えたいことを書くのではなく、読み手目線で読みやすい書き方を意識する。結果的にその方が伝わるということかなと理解しました。 日々のメールで気をつけていると、仕事や生活全般でも身について、コミュニケーションの質が向上しそうです。

こういう世代がマネージャーや経営層になる時代になると、社会全体も意識が変わっていくかもと期待しています。 昔は夫の転勤に伴うけれど、妊娠中だったり、自分の仕事の調整でてんやわんやで数ヶ月遅れて行くよ、と言っているのに、「あそこの奥さんは地方に来たくないんじゃない？」なんて言われて、夫婦して無用な苦労をしたりしました。(似たような話は私の親世代でも…) 夫婦や家族で話し合って、その時ベストな選択が取れる、それを尊重できる社会になっていけばと願います。