Igarashi Takumi

なんでもいいよ。 中身が大事

「結局のところツイッターで起きたのは、シリコンバレーではおなじみの、ハードコアな激しさを求める文化と、「カフェバーでスペシャルティコーヒーを飲もう」という文化の衝突だ。この2つのカルチャーは根本的に異なる。」 「ひるがえって私たちの社会は、あまりリスクを取らなくなった。最近では、リスクテイカーよりもレフェリー（審判員）が多くなり、イノベーターや行動を起こす人よりも、規制者や法律家が増えている。」 「マスクが織った布に、闇の糸が織り込まれていることは確かだ。しかし、その糸を引き抜こうとすれば、布そのものが手に入らないかもしれない。 そう、マスクのタペストリーには欠点が織り込まれている。」 久々にドキドキする記事でした。 私はすでにオッサンだし、「心理的安全性」の世界で生きていますが、若い人たちは「心理的危険性」の世界で頑張ってほしい。 有料記事なので引用の多様は良くないですが、この記事が国内の辺境の若い人達に届くように願っています。

海外と日本の物価差の話もそうなのだが、年収じゃなくて所得で議論した方がいいと思う。 年収高くても物価が高ければ貧乏。 年収低くても物価が安ければこれも貧乏。

おめでとう！信じていました。 ただ、アルゼンチンはそう簡単にはいかない。 ガチンコで頑張ってほしい。 対戦したことあるんだろうか？ チリには南米同士のプライドで、アルゼンチンにボーナスポイント取られない戦いをしてほしいのだが…

昭和世代のオッサンですが、私の世代の価値観は、稼げるようになり、家を出て、結婚して家族を持ち、子供を育てることが一人前の大人、男、社会人だと教えられました。人間はそういう生物としての本能をまっとうしながら、その中で様々な喜びや悲しみを受け止めて死んでいく生き物だと思ってました。 もちろん、この路線に乗れない人に対する社会が優しくなかったのも事実です。 しかし今は親の家に住み続ければ稼げなくても生きていけるし、生き方の選択肢は沢山あるから結婚したり子供作ったりして不自由や苦労を背負い込まなくても何も言われない。しかも子供は金かかる。 結婚する理由も、子供作る強い理由も見当たらない。 要するに、世の中が豊かになりすぎたんだと思う。 若者含め、皆自由になりすぎたんだと思う。 確かに子育ても結婚も大変。 でも人生100年の時代。 そういう「未知との遭遇」を楽しんでもいいんじゃないかなあ。 誰かのために生きるのって、充実した人生の一つだと思います。

こういうのは刺し違える覚悟が必要。 道民は住民税投入して解体、跡地売却の代わりに、第三セクター経営者は退職金なしの解雇、解散。 この手の公益組織にとって最も嫌なのが雇用の場、天下りポスト減。 そこと刺し違えないと役人は懲りない。

もっとシンプルにしてほしい。 複雑にすればするほど頭いいと思っている役人がいるかもしれないが、複雑なものをシンプルに整理するのが頭のいい人のやり方。

事業承継はどこの中小企業も課題。 今回はこれが最善の策なんだと思います。 ジャニーズ事務所も日テレが買ってあげればいい。 デューデリ大変そうだけど。

記事内でJR東海が取材を受けた通り、この手の話の本質的な原因は発注者の短工期要求が大半。 時間外労働規制の話をしても、「人増やせばいいじゃん」で終わり。これぞ請け負け。 災害隠しは一般論として大変厳しく重い罰。 ただ、東京五輪や大阪万博やリニアなどの国家プロジェクトは抹殺される可能性が高い。 厚労省は、労働災害並びに発注者をオープンに情報公開し、SDGs上も労災の多い現場は発注者としてもマイナス評価になる事、労災隠しなんてもっての外だと、アナウンスして欲しい。

責任のなすりつけ合いが始まるんだろうなあ

何がしたいのかよく分からないが、金融や建設業など、古い業界や社員平均年齢の高い成熟産業ならどこも管理職が沢山いるし、部下のいない管理職なんて珍しくもない。だって年齢や残業代・給与体系を考えればそうせざるを得ないもの。 女性管理職比率の話は結果論に過ぎない。 こういう話が余計な仕事をふやし、恣意的な判断を生み現場が歪み、若い人たちから魅力のない会社業界に見られてしまうのだよ。

温熱環境はどうなのだろう？ 高温多湿な日本では湿度管理が大事。