内定辞退者のヒミツの特権「転職ファストパス」とは？ 人材不足、転職エージェントのコスト増…超・売り手市場の就活事情・最前線

コメント

選択しているユーザー

• 橋本 賢二

  キャリア教育研究家

  ・2024年04月11日

  社内の知り合いの紹介で採用面接を行うリファラル採用や、経歴をみてスカウトするスカウト採用など、採用手法も多様化しているので、転職ファストパスがあても不思議ではありません。
  大卒でも約３割が３年以内に離職しています。人手不足を背景に中途採用も活性化しています。新卒も中途採用も採用やその後の定着にコストや手間をかけなければ、採用がより困難になってしまうジレンマもあります。画一的な採用に囚われてしまうことの方が弊害が大きいのではないでしょうか。

注目のコメント

• 小林 祐児

  株式会社パーソル総合研究所 上席主任研究員

  ・2024年04月11日

  少子化時代において第二新卒市場は間違いなく盛り上がります。すでに第二新卒ばかりを狙う企業もでてきている。未経験入社者をビジネスマナーから教え込むコストをカットできるからです。
  
  一方で、ファストパスは複数の内定を獲得する学生と全くできなかった学生の格差が継続化する制度でもあります。
• 星名 優一朗

  トビタテ！留学JAPAN新・日本代表プログラム高校8期生

  ・2024年04月10日

  企業としても採用コストが抑えられて
  就活者としても入社した会社以外の内定が無駄にならない仕組みだと思うので個人的には賛成です