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なぜ日本で「働かないおじさん」が大量発生するのか…ごく「シンプルな理由」
現代新書 | 講談社
加藤 晃会社員 管理職
既に嘱託の身から俯瞰するに、いなくなって困る50代はわずか、いなくなって困る20代~40だいはあまたという構造です。50代の多くは楽してます。がんばりたくともその場もスキルもない。そもそも何をどう頑張ればいいのかわからない。しがみつきではなく路頭に迷っているのです。会社も彼らに多くを求めていない。僕は従順であることを求められています。それで会社が回っているし、若手からは不満の声が聞こえてくるけど、彼らに厳しい仕事を課したりバシバシ切っていたら、若いやつは不安になってやめていきます(切れないけど)。今の時代はこの状態がとても安定した環境になっています。ただ、目に余るやつもいるので積極的な降格は必要です。でも職安に駆け込まれると面倒なんです。 降格させる人も働かないおじさんなので。 若い頃の貸しを返してもらっている不働の50代に暖かい拍手を、、、。 若い方々はムカつくでしょうが、ならば彼らを部下にしてガツガツ働かせろといわれたらやります?僕はたくさん部下にしてきましたが、マジ面倒くさいですよ。できれば目につかないところで余生を過ごしてもらったほうがありがたいくらいではないでしょうか。
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