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LINE Pay・PayPay・メルペイ、セブンで最大20%還元 7月から合同キャンペーン
Yamami Chikaサイボウズ株式会社 コーポレートブランディング部
とにかく、早くQRコード決済が普及してほしい。。
20代の友人間でも、実感値ですが半数以上はQRコード決済を利用しておらず、ご飯に行ってもいまだに現金で割り勘したり。
普及率は、勤めてる業界や企業といった、自分が置かれている環境によるのでしょうか。
ちなみに社内では、社員間でもかなり利用しているイメージだけど、他業界(特に社内平均年齢が高め、大手老舗系)に勤めてる友人はほとんど利用していない(笑)
各決済サービス企業がこうしたキャンペーンを継続的に打ってまずはユーザー数を増やすことも必要ですが、
ユーザー本人も草の根活動的に、周囲にQR決済ユーザーを増やしていかないとな。。
QRコード決済の魅力は、支払い手段の統一、スマホでできる手軽さなどなどたくさんあるが、何より、個人間での送金が銀行送金より圧倒的に便利なところだと思います。となると、自分が便利に使うためにも、周囲にユーザーを増やしていかないとならない(笑)
みずほ 兼業・副業容認へ 経験を新ビジネスに活用
Yamami Chikaサイボウズ株式会社 コーポレートブランディング部
みずほFGという、大手グループでもこうしたチャレンジングな取り組みをされていて、とても大きな変化を感じます。
副業について、制度としてはokになっても、周囲が「仕事も一人前にできないやつが、なに副業なんてしてるんだよ」という雰囲気でいると、結局形骸化してしまいます。
なので、社員一人ひとりが、「副業とは」を考え、理解を浸透する必要、そうした風土づくりが必要になってくるかと。そうでないと、結局会社や同僚に隠れてコソコソやる「伏業」になってしまいます…(隠れて副業するがゆえ、せっかく副業で得た知見や人脈が、本業で生かされないなんてもったいない。)
ちなみに私が所属しているサイボウズでは、「副業」ではなく「複業」と言ってます。もちろん、複業okです。自己責任、自立が求められますが。
okにする代わりに、複業の内容も複業に充てる時間も、複業で得られた人脈や情報もオープンにするようにしています。
副業禁止している企業が大半ですが、禁止すべき合理的理由って、特にないですよね。「情報漏洩のリスクが…」とかよく言われますが、そんなの副業関係なくダメなことですよね(笑)
「本業がおろかになる」「働きすぎてしまう」とも言われますが、そんなの職場以外では家事育児に追われている人はどうするんですかと言いたいです(笑)副収入こそはないですが、家事育児ももはや複業だと思うのです。
会社に100%コミットする前提の今の日本企業の人事・評価制度のままで、副業容認となると限界もあるかと思います。結局副業の解禁は、そうした古いまま今日までズルズル生かされていた制度の刷新にもつながるのではと期待です。
【起死回生ストーリー】危機から一転、V字成長につながったあの経営判断
Yamami Chikaサイボウズ株式会社 コーポレートブランディング部
サイボウズがクラウド事業に舵を切った時、どんな想いで挑んだのか。
わたしは最近入社した者で、当時のこと含めサイボウズの経営変遷は、青野の著書などで一応は知っている程度。つまりはっきりいってしまうと、クラウド事業にシフトできた今のサイボウズしか知らない社員です。
だからこそ、この記事で当時をより知ることができ、熱い気持ちになりました。手前味噌のようなコメントで恐縮ですが…。
この取材に同席したのですが、当時のことを当時のメンバーである青野・山本・岡田で振り返っていましたが、3人とも淡々と語ってはいたもののやはり相当な覚悟だったことを言葉の端々から感じました。
NORMAL
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