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自分はベンチャー向き? 転職前に5項目でチェック
NIKKEI STYLE
三上 俊輔ジーニアス株式会社 President/Founder
ベンチャーやスタートアップというのは当事者が名乗っているだけで実際は零細企業または中小企業となります。大企業でも零細事業部で本部支援なく社内賦課金だけ乗っかってくるようなチームに在籍している方は、あまり違和感なく溶け込めますが、本社中枢などで過ごした時間が長いと着地が難しいです。 私はどちらかというと大企業出身者を採用する際の中小零細のオンボーディングの仕組の有無やテイクオフまでに許される猶予期間に注目しています。オンボーディングがない、または作る気持ちもないと、奇跡のマッチングを待つことになり、再現性のない勝負になります。 他方、オンボーディングの仕組を作り、ある種大企業出身者1号から10号くらいまでをラットにして、入社後に困ったこと、または自分が変わらなければならなかったことを追いかけて潰していく組織は強いです。また事前に猶予期間を合意している場合は飛躍できる確率が上がります。 大企業では人事組織計画なるものをそれなりの人事専門家が設計して採用が行われていますが、中小零細ではそういった事案は少なく、結果としてミスマッチが発生しやすい点は否めません。この整っていない点を責めず、自分で変えて行ける人が求められる人材なのだと考えています。
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