Nakagawa Toshiki

給与と共に物価や保険補償なども議論すべきではあるけど、仮に給与に不満があれば海外に行くなりしてもいいし、意志と能力があればそうしている人もいる。もっと人材流出しても良さそうなものだけど良くも悪くも国民性なのか、たまに不平不満は言ってもだからといって英語力や技術を磨こうとしない層も少なくないように感じる。この先能力ある若者が日本の古い働き方と賃金に満足してくれるかというと、そんなことは無いと思う。

ここで見ているのは8つの指標ですが、指標に出てこない格差といいますか、男性女性という見方をされることはまだまだ多いと思います。記事中に全ての項目はありませんが、原文によると、The indicators are Mobility, Workplace, Pay, Marriage, Parenthood, Entrepreneurship, Assets, and Pensionとあり、モビリティ（移動）、職場、給料、結婚、子育て、起業、資産、年金の8つです。レポート原文は英文ですが、各国スコアや質問表や８つの指標のインフォグラフィックス等が入っており見やすくなっていると思います。 参考:レポート原文（Key Findings） https://wbl.worldbank.org/content/dam/sites/wbl/documents/2021/02/211652_Chapter%201_Findings.pdf

クラウドの利用に限らずですが、何でも障害時に慌てない最低限の準備、心構えをしておきたいですね。

楽しそう〜やってみたい🚗💨

素敵。イレギュラーなことばかり起こるこんな世界なので休暇も勤務時間も勤務場所も含めて働き方はもっと柔軟にして良いと思います。