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25卒が行きたくない会社、2位「転勤が多い」、1位は?
永井 恒男アイディールリーダーズ 株式会社 創業者、CEO
今年度卒業見込みの大学生は、就職先に対して、大手企業を志向し、楽しく働くことを重視しているそうです。
一般的に、企業規模が大きいほど、金額の大きな“楽しい”仕事に関わることができるようにも思えますが、一社員が担当する業務は細分化、単純化されたものになる可能性もあります。
楽しさを感じる基準は人それぞれですが、どんな職場でも仕事の楽しさを自ら見出していける人は強いです。
社員の価値観を確認する手段の一つとして、エンゲージメント調査があります。
先輩社員である従業員が自分の仕事の楽しさを再認識することができれば、新卒に対する自社のアピール材料が明確になるだけでなく、社員からの前向きな提案が増えたり、生産性の向上につながるなどの効果も期待できます。
マッキンゼーが明かす「新規事業開発」のすべて、KPIや人材など「秘伝メソッド」公開
永井 恒男アイディールリーダーズ 株式会社 創業者、CEO
新規事業の創出を成功させるために企業が追求すべき10の原則
は、とてもきれいに新規事業開発成功のポイントがまとめられています。
私は大手企業で社内ベンチャー制度を利用して起業しましたが、この原則の中ではコア事業との関係性の確立が難しかったです。
大枠を外れた活動をしますので、様々な横やりが入ったり抵抗を受けますが、これは背後にある企業風土が影響しているように思います。
横並び意識が強かったり、公平性を求めたり、競争意識があったりすると、自分と異なる動きをする存在を受け入れにくくなります。
新規事業担当者は孤軍奮闘しなければならないので、志と「へこたれない」メンタリティが何より重要だと思います。
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