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【9割が外国人】住宅屋がつくった「常識破りのホテル」が大ヒット
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【完全図解】今、日本で最も「お金の匂い」がするビジネス
ピネダ さくらAmazon Web Services, Inc. 金融事業開発本部 コンテンツ日本リード
今年の夏は日本に帰ってきて働いているのですが、3ヶ月いる間だけで、何人アメリカから友達が訪問してくることか!日本人気、円安合間ってとても熱い視線を感じています。一方で本当どこもかしこも混んでるし、新幹線など行くと外国人は混乱しまくっており・・最近のスペインのようにオーバーツーリズムで日本の人が疲れないといいなあとも思います。
東京でも大阪でも、デパートに行くとかなりインバウンドを構成したフロアなどが増えているなーという感想を私も持ちました。東京と大阪で、オニツカタイガーに行ったのですが、在庫が追いつかないと店員さんが言ってました。本当に外国人でいっぱいで、私のレジの前に並んでいた人は10足とか購入しており。流石にアメリカの半額ぐらいで買う感覚ではありますが、みんな転売とかしてるのかな〜?
あとは個人的な希望で、オンラインショッピング、外国のクレジットカードでも通るようにしてほしい!!ここでかなりの金額を日本のECはミスってると思います。
年収差はまさかの2,500万円以上?日本と「違いすぎて泣ける」米中間層の実態とは
Googleが行なった「最高のチームをつくる」調査の意外な結果。メンバーは重要ではなかった
ピネダ さくらAmazon Web Services, Inc. 金融事業開発本部 コンテンツ日本リード
今の仕事のチームは私のキャリア的には一番最高で、とにかく私のマネジャーが素晴らしい!この記事を読んで納得したのが、私のマネジャーはとにかく「心理的安全性」の確保においてナンバーワンであるなと思いました。アメリカなので、かなりキャラが濃いメンバーが揃っているわけですが、マネジャーは誰に対しても公平で、みんなのパーソナリティを(建前上は)尊敬して、みんな、気兼ねなく意見を出しやすいように日々気を遣ってくれています。
私の個人的なキャリアパスでは、「恐い」上司が日系企業では多かったんですが、その「怒られるかもしれない」「こう思われたらどうしよう」「どうせ分かってくれない」「偉い人が相手にしてくれるわけがない」そんな気持ちがなくなるだけで、どんなにストレスがない環境になるか、各個人がそれぞれの良いところを最大限に発揮できるか。その人の個性を尊重して、話を聞いてあげる、書くと大したことがないようですが、それぞれの人が自分らしくいられる環境を作る、本当にこれでチームのパフォーマンスはすごい変わるようになると思います。ちなみに私のチームはマネジャーが良いので、アメリカだけどみんな辞めないです。
なんと「社内失業者」が400万人…日本社会で多くの人が「喪失不安」をかき立てられている現実
ピネダ さくらAmazon Web Services, Inc. 金融事業開発本部 コンテンツ日本リード
日本の企業にいた時、私はそういう人たちをゾンビと呼んでいました。生きてるか死んでるか分からんからです!不思議なのは、日本の会社こそクビになりにくいので、やりたいことリスクとってやればいいのに、と思うのですがそこも保身なメンタリティが働いてしまうのでしょうか。そこら辺のメンタルモデルをシフトさせていかないとダメですね。自分のキャリアパスは自分でコントロールする、会社に頼らない。そういう自信をつけておかないと、ゾンビルートに陥ってしまう。と偉そうなことを書きながら、私も根拠のない自信を元にやってきた、行き当たりばったりの人生ですが、一つ自信を持って言えるのは、まあ日系企業で納得いかないことは納得いかない、と言ってきた、それの信念で行動してきた結果が、アメリカでグローバル企業に行き着いたということでもあるのかなと思ってます。
年収1000万円超え? 米国でブルーカラー職への関心が高まっている理由 | 年金に福利厚生…
ピネダ さくらAmazon Web Services, Inc. 金融事業開発本部 コンテンツ日本リード
パンデミックで人手不足が加速して、その後ずっとそれが続いてると思います。物価も上がっているので、1000万円でも正直都市部に住んでいる人は贅沢はできないと思います。私の高校生の甥っ子も、FEDEXのバイトで時給が$30近くと言ってましたからね! GIGワーカーが増える中で、そういう人たちにも福利厚生が出るようになってきたのは、いいなと思います。こちらの大手リテール系でも、バイトしながら大学へとか、フルタイムのポジションへとかそういうキャリアパスを色々用意してくれる施策をとっているのも、アメリカらしいところ。金額は違うとはいえ、日本でも格差は広がってきていると思うので、低所得の人や移民へのキャリアパス提供なども大手企業にはぜひ考えてもらいたいですね。
JPモルガン、AIで「1強」固め 24年テック支出2.6兆円 - 日本経済新聞
ピネダ さくらAmazon Web Services, Inc. 金融事業開発本部 コンテンツ日本リード
テックに2.6兆円!!!どれだけ巨額なのかそれに近い数字を見てみると、日本のGXにかけている予算が、今後3年間で集中的に2兆円規模の支援策、ということなので、JPMの予算のスケールの大きさとコミットメントがわかります。JPMは銀行でも一番AI人材を抱えているそうで、現在2000人ということですから本当信じられませんね。日本の金融業界でかき集めても2000人もいるのかな、という気がします。これから採用する人材は全員AIトレーニングを受けさせる、ということでAI戦争はますます加速していきそうです。
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